OK: Found an XML parser.
OK: Support for GZIP encoding.
OK: Support for character munging.

Example Output

Channel: Theinsidenewshyderabad

RSS URL:

Parsed Results (var_dump'ed)

object(MagpieRSS)#4 (23) {
  ["parser"]=>
  resource(10) of type (Unknown)
  ["current_item"]=>
  array(0) {
  }
  ["items"]=>
  array(10) {
    [0]=>
    array(11) {
      ["title"]=>
      string(67) "Early warning system forecasts who needs critical care for COVID-19"
      ["link"]=>
      string(110) "http://theinsidenewshyderabad.com/science/early-warning-system-forecasts-who-needs-critical-care-for-covid-19/"
      ["dc"]=>
      array(1) {
        ["creator"]=>
        string(14) "Angela Beverly"
      }
      ["pubdate"]=>
      string(31) "Thu, 19 May 2022 03:08:21 +0000"
      ["category"]=>
      string(53) "scienceCareCovid19CriticalEarlyforecastsSystemwarning"
      ["guid"]=>
      string(42) "https://theinsidenewshyderabad.com/?p=6527"
      ["description"]=>
      string(783) "Journal Reference: Riku Klén, Disha Purohit, Ricardo Gómez-Huelgas, José Manuel Casas-Rojo, Juan Miguel Antón-Santos, Jesus Millan Nunez-Cortes, Carlos Lumbreras, Jose Manuel Ramos-Rincon, Noelia Garcia Barrio, Miguel Pedrera Jimenez, Antonio Lalueza Blanco, María Dolores Martin-Escalante, Francisco Rivas-Ruiz, Mari Ángeles Onieva-Garcia, Pablo Young, Juan Ignacio Ramirez, Estela Edith Titto Omonte, Rosmery Gross Artega, Magdy Teresa Canales Beltrán, ... Read more"
      ["content"]=>
      array(1) {
        ["encoded"]=>
        string(5909) "

Journal Reference:

  1. Riku Klén, Disha Purohit, Ricardo Gómez-Huelgas, José Manuel Casas-Rojo, Juan Miguel Antón-Santos, Jesus Millan Nunez-Cortes, Carlos Lumbreras, Jose Manuel Ramos-Rincon, Noelia Garcia Barrio, Miguel Pedrera Jimenez, Antonio Lalueza Blanco, María Dolores Martin-Escalante, Francisco Rivas-Ruiz, Mari Ángeles Onieva-Garcia, Pablo Young, Juan Ignacio Ramirez, Estela Edith Titto Omonte, Rosmery Gross Artega, Magdy Teresa Canales Beltrán, Pascual Ruben Valdez, Florencia Pugliese, Rosa Castagna, Ivan Huesped, Bruno Boietti, Javier A Pollan, Nico Funke, Benjamin Leiding, David Gómez-Varela. Development and evaluation of a machine learning-based in-hospital COvid-19 disease outcome predictor (CODOP): a multicontinental retrospective study. eLife, 2022; 11 DOI: 10.7554/eLife.75985

The tool, which uses artificial intelligence (AI), could help doctors direct critical care resources to those who need them most, and will be especially valuable to resource-limited countries.

“The appearance of new SARS-CoV-2 variants, waning immune protection and relaxation of mitigation measures means we are likely to continue seeing surges of infections and hospitalisations,” explains the leader of this international project and senior author David Gómez-Varela, former Max Planck Group Leader and current Senior Scientist at the Division of Pharmacology and Toxicology, University of Vienna, Austria. “There is a need for clinically valuable and generalisable triage tools to assist the allocation of hospital resources for COVID-19, particularly in places where resources are scarce. But these tools need to be able to cope with the ever-changing scenario of a global pandemic and must be easy to implement.”

To develop such a tool, the team used biochemical data from routine blood draws performed on nearly 30,000 patients hospitalised in over 150 hospitals in Spain, the US, Honduras, Bolivia and Argentina between March 2020 and February 2022. This means they were able to capture data from people with different immune statuses — vaccinated, unvaccinated and those with natural immunity — and from people infected with every SARS-CoV-2 variant, from the virus that emerged in Wuhan, China, to the latest Omicron variant. “The intrinsic variability in such a diverse dataset is a great challenge for AI-based prediction models,” says lead author Riku Klén, Associate Professor at the University of Turku, Finland.

The resulting algorithm — called COVID-19 Disease Outcome Predictor (CODOP) — uses measurements of 12 blood molecules that are normally collected during admission. This means the predictive tool can be easily integrated into the clinical care of any hospital.

CODOP was developed in a multistep process, initially using data from patients hospitalised in more than 120 hospitals in Spain, to ‘train’ the AI system to predict hallmarks of a poor prognosis.

The next step was to ensure the tool worked regardless of patients’ immune status or COVID-19 variant, so they tested the algorithm in several subgroups of geographically dispersed patients. The tool still performed well at predicting the risk of in-hospital death during this fluctuating scenario of the pandemic, suggesting the measurements CODOP is based on are truly meaningful biomarkers of whether a patient with COVID-19 is likely to deteriorate.

To test whether the time of taking blood tests affects the tool’s performance, the team compared data from different time points of blood drawn before patients either recovered or died. They found that the algorithm can predict the survival or death of hospitalised patients with high accuracy until nine days before either outcome occurs.

Finally, they created two different versions of the tool for use in scenarios where healthcare resources are either operating normally or are under severe pressure. Under normal operational burden, doctors may opt to use an ‘overtriage’ version, which is highly sensitive at picking up people at increased risk of death, at the expense of detecting some people who did not require critical care. The alternative ‘undertriage’ model minimises the possibility of wrongly selecting people at lower risk of dying, providing doctors with greater certainty that they are directing care to those at the highest risk when resources are severely limited.

“The performance of CODOP in diverse and geographically dispersed patient groups and the ease of use suggest it could be a valuable tool in the clinic, especially in resource-limited countries,” remarks Gómez-Varela. “We are now working on a follow-up dual model tailored to the current pandemic scenario of increasing infections and cumulative immune protection, which will predict the need for hospitalisation within 24 hours for patients within primary care, and intensive care admission within 48 hours for those already hospitalised. We hope to help healthcare systems restore previous standards of routine care before the pandemic took hold.”

The CODOP predictor is freely accessible at:

We wish to thank the writer of this article for this outstanding content

Early warning system forecasts who needs critical care for COVID-19

Find here our social media profiles , as well as other pages that are related to them.http://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" } ["summary"]=> string(783) "Journal Reference: Riku Klén, Disha Purohit, Ricardo Gómez-Huelgas, José Manuel Casas-Rojo, Juan Miguel Antón-Santos, Jesus Millan Nunez-Cortes, Carlos Lumbreras, Jose Manuel Ramos-Rincon, Noelia Garcia Barrio, Miguel Pedrera Jimenez, Antonio Lalueza Blanco, María Dolores Martin-Escalante, Francisco Rivas-Ruiz, Mari Ángeles Onieva-Garcia, Pablo Young, Juan Ignacio Ramirez, Estela Edith Titto Omonte, Rosmery Gross Artega, Magdy Teresa Canales Beltrán, ... Read more" ["atom_content"]=> string(5909) "

Journal Reference:

  1. Riku Klén, Disha Purohit, Ricardo Gómez-Huelgas, José Manuel Casas-Rojo, Juan Miguel Antón-Santos, Jesus Millan Nunez-Cortes, Carlos Lumbreras, Jose Manuel Ramos-Rincon, Noelia Garcia Barrio, Miguel Pedrera Jimenez, Antonio Lalueza Blanco, María Dolores Martin-Escalante, Francisco Rivas-Ruiz, Mari Ángeles Onieva-Garcia, Pablo Young, Juan Ignacio Ramirez, Estela Edith Titto Omonte, Rosmery Gross Artega, Magdy Teresa Canales Beltrán, Pascual Ruben Valdez, Florencia Pugliese, Rosa Castagna, Ivan Huesped, Bruno Boietti, Javier A Pollan, Nico Funke, Benjamin Leiding, David Gómez-Varela. Development and evaluation of a machine learning-based in-hospital COvid-19 disease outcome predictor (CODOP): a multicontinental retrospective study. eLife, 2022; 11 DOI: 10.7554/eLife.75985

The tool, which uses artificial intelligence (AI), could help doctors direct critical care resources to those who need them most, and will be especially valuable to resource-limited countries.

“The appearance of new SARS-CoV-2 variants, waning immune protection and relaxation of mitigation measures means we are likely to continue seeing surges of infections and hospitalisations,” explains the leader of this international project and senior author David Gómez-Varela, former Max Planck Group Leader and current Senior Scientist at the Division of Pharmacology and Toxicology, University of Vienna, Austria. “There is a need for clinically valuable and generalisable triage tools to assist the allocation of hospital resources for COVID-19, particularly in places where resources are scarce. But these tools need to be able to cope with the ever-changing scenario of a global pandemic and must be easy to implement.”

To develop such a tool, the team used biochemical data from routine blood draws performed on nearly 30,000 patients hospitalised in over 150 hospitals in Spain, the US, Honduras, Bolivia and Argentina between March 2020 and February 2022. This means they were able to capture data from people with different immune statuses — vaccinated, unvaccinated and those with natural immunity — and from people infected with every SARS-CoV-2 variant, from the virus that emerged in Wuhan, China, to the latest Omicron variant. “The intrinsic variability in such a diverse dataset is a great challenge for AI-based prediction models,” says lead author Riku Klén, Associate Professor at the University of Turku, Finland.

The resulting algorithm — called COVID-19 Disease Outcome Predictor (CODOP) — uses measurements of 12 blood molecules that are normally collected during admission. This means the predictive tool can be easily integrated into the clinical care of any hospital.

CODOP was developed in a multistep process, initially using data from patients hospitalised in more than 120 hospitals in Spain, to ‘train’ the AI system to predict hallmarks of a poor prognosis.

The next step was to ensure the tool worked regardless of patients’ immune status or COVID-19 variant, so they tested the algorithm in several subgroups of geographically dispersed patients. The tool still performed well at predicting the risk of in-hospital death during this fluctuating scenario of the pandemic, suggesting the measurements CODOP is based on are truly meaningful biomarkers of whether a patient with COVID-19 is likely to deteriorate.

To test whether the time of taking blood tests affects the tool’s performance, the team compared data from different time points of blood drawn before patients either recovered or died. They found that the algorithm can predict the survival or death of hospitalised patients with high accuracy until nine days before either outcome occurs.

Finally, they created two different versions of the tool for use in scenarios where healthcare resources are either operating normally or are under severe pressure. Under normal operational burden, doctors may opt to use an ‘overtriage’ version, which is highly sensitive at picking up people at increased risk of death, at the expense of detecting some people who did not require critical care. The alternative ‘undertriage’ model minimises the possibility of wrongly selecting people at lower risk of dying, providing doctors with greater certainty that they are directing care to those at the highest risk when resources are severely limited.

“The performance of CODOP in diverse and geographically dispersed patient groups and the ease of use suggest it could be a valuable tool in the clinic, especially in resource-limited countries,” remarks Gómez-Varela. “We are now working on a follow-up dual model tailored to the current pandemic scenario of increasing infections and cumulative immune protection, which will predict the need for hospitalisation within 24 hours for patients within primary care, and intensive care admission within 48 hours for those already hospitalised. We hope to help healthcare systems restore previous standards of routine care before the pandemic took hold.”

The CODOP predictor is freely accessible at:

We wish to thank the writer of this article for this outstanding content

Early warning system forecasts who needs critical care for COVID-19

Find here our social media profiles , as well as other pages that are related to them.http://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" ["date_timestamp"]=> int(1652929701) } [1]=> array(11) { ["title"]=> string(72) "10 atractivas ideas para boletines para hacer crecer su pequeña empresa" ["link"]=> string(114) "http://theinsidenewshyderabad.com/spanish/10-atractivas-ideas-para-boletines-para-hacer-crecer-su-pequena-empresa/" ["dc"]=> array(1) { ["creator"]=> string(14) "Angela Beverly" } ["pubdate"]=> string(31) "Thu, 19 May 2022 03:07:36 +0000" ["category"]=> string(61) "SpanishatractivasboletinescrecerEmpresahacerideasparapequeña" ["guid"]=> string(42) "https://theinsidenewshyderabad.com/?p=6524" ["description"]=> string(716) "Fuente de la imagen: Getty Images Construya sus relaciones con los suscriptores y conviértalos en clientes potenciales con estas atractivas ideas de boletines informativos para su pequeña empresa. Si está obteniendo conversiones abismales de sus boletines de correo electrónico, entonces necesita inclinarse y leer los consejos de esta guía con mucho cuidado. Al contrario de ... Read more" ["content"]=> array(1) { ["encoded"]=> string(16566) "

Fuente de la imagen: Getty Images

Construya sus relaciones con los suscriptores y conviértalos en clientes potenciales con estas atractivas ideas de boletines informativos para su pequeña empresa.

Si está obteniendo conversiones abismales de sus boletines de correo electrónico, entonces necesita inclinarse y leer los consejos de esta guía con mucho cuidado.

Al contrario de lo que otros dicen, el marketing por correo electrónico está lejos de estar muerto. De hecho, Él El Correo de WashingtonLos boletines de tienen un 30% tasa de aperturay los visitantes del boletín de noticias de Greentech Media gastan 80% más de tiempo en su sitio.

Entre las campañas de marketing por correo electrónico, los boletines ofrecen naturalmente una experiencia personalizada para sus suscriptores, lo que los convierte en una de sus herramientas más efectivas para generar participación de la audiencia y ventas. Para ayudarlo a atraer suscriptores de manera efectiva, aquí hay buenos ejemplos de boletines de los que puede aprender y desarrollar.

Nuestras 10 atractivas ideas para boletines informativos para su pequeña empresa

1. Publique una alerta de empleo

Use su lista de correo electrónico para encontrar candidatos ideales para el puesto de trabajo que desea cubrir. Las ofertas de trabajo son un excelente contenido para enviar, ya que son oportunidades valiosas para sus lectores.

Sus suscriptores responderán si están interesados, o pueden compartirlo con alguien que encaje bien. Es beneficioso para usted y sus destinatarios de correo electrónico.

La alerta de empleo por correo electrónico de LinkedIn es un ejemplo clásico de boletines informativos por correo electrónico con oportunidades laborales.

Boletín de correo electrónico de LinkedIn con una lista de títulos de trabajo

LinkedIn envía alertas de empleo a los usuarios en función de su historial laboral. Fuente de la imagen: Autor

¿Te imaginas cuánto valor tienen las alertas de trabajo por correo electrónico para las personas que buscan empleo o un cambio de carrera? Al compartirlos, expone a sus lectores a oportunidades de empleo que pueden mejorar sus vidas.

2. Agrega un GIF

Los GIF hacen que los diseños de boletines por correo electrónico sean más atractivos. Un notable 72% de los especialistas en marketing que usaron GIF registraron tasas más altas de transacción por clic, según un reporte por los servicios de marketing de Experian.

Los especialistas en marketing usan GIF para:

Los GIF también son perfectos para compartir extractos de videos. En su boletín, RightNow Media usó un GIF para presentar su video sobre cómo enfrentar la ansiedad.

Boletín de RightNow Media con un GIF sobre cómo afrontar la ansiedad

RightNow Media usó un GIF para compartir una vista previa de su nuevo video. Fuente de la imagen: Autor

Mantenga sus GIF no mayores de 500 KB. Cuanto más “ligero” sea el mensaje, mejor será la capacidad de entrega de su correo electrónico. Los especialistas en marketing por correo electrónico experimentados se adhieren a las mejores prácticas de este boletín para mejorar sus campañas.

En general, los GIF le dan a los boletines una sensación amigable, atractiva y humorística, lo que facilita que su audiencia interactúe con su marca.

3. Comparte una guía práctica

Las guías prácticas son instrucciones paso a paso que los lectores siguen para realizar ciertas tareas. En el espacio de marketing digital, por ejemplo, enviar una guía sobre cómo generar tráfico en el sitio web es muy valioso para aquellos que necesitan visitantes web más relevantes y orgánicos.

En uno de sus boletines, Mailchimp usó un GIF para explicar su interfaz rediseñada a sus suscriptores, en lugar de describir la nueva interfaz usando varios bloques de texto.

Un GIF de Mailchimp con dos listas de correo electrónico

Agregue GIF a sus boletines informativos para ayudar a su audiencia a comprender claramente su mensaje. Fuente de la imagen: Autor

Con instrucciones paso a paso en su correo electrónico, su audiencia puede actuar sobre su contenido y resolver sus problemas más urgentes.

4. Anuncia tu nuevo producto o servicio

Existe una mayor probabilidad de que su audiencia conozca sus nuevos productos o servicios si se comunica con ellos a través de sus bandejas de entrada. Es por eso que las pequeñas empresas prefieren utilizar el marketing por correo electrónico para las actualizaciones de productos, ya que el método de comunicación es más directo.

Grammarly hizo esto con su reciente actualización de producto.

Un boletín de Grammarly con un anuncio y un botón de descarga

Grammarly anunció la función de su nuevo producto y alentó a sus usuarios a descargar el software. Fuente de la imagen: Autor

El boletín explica claramente su nueva función y alienta a los lectores a tomar medidas de inmediato descargando la nueva herramienta de Grammarly.

Es una manera simple y eficaz de informar a sus lectores sobre las características de los nuevos productos, llevarlos a tomar medidas e impulsar el tráfico o las ventas a su pequeña empresa.

5. Saluda a tus suscriptores

Envíe saludos especiales o de temporada para humanizar su marca y que sus suscriptores sepan que son valorados.

Las empresas que envían correos electrónicos durante las vacaciones y ocasiones especiales experimentan 20% más tasas de apertura y generar un aumento del 50 al 100% en los ingresos. Aprovecha estos días para obsequiar a tus suscriptores con descuentos especiales y animarlos a realizar una compra.

Por ejemplo, Lumosity envía felicitaciones de cumpleaños y ofrece descuentos especiales para suscripciones anuales.

Un correo electrónico de Lumosity con un saludo de cumpleaños y una oferta de descuento

Lumosity ofrece a los celebrantes de cumpleaños un descuento por una suscripción anual. Fuente de la imagen: Autor

6. Proporcionar estudios de casos y testimonios

Los estudios de casos y los testimonios sirven como prueba social de la eficacia de sus servicios. Según Nieilsen, 92% de las personas confía en las recomendaciones de sus compañeros y el 70% confía en las recomendaciones de extraños.

Fiverr, por ejemplo, comparte testimonios de fundadores de negocios y directores generales sobre cómo la plataforma ayudó a que sus negocios crecieran.

Cuatro imágenes de ejecutivos de empresas con testimonios de una frase

Fiverr comparte historias de éxito de empresas que usaron su plataforma. Fuente de la imagen: Autor

Cuando sus suscriptores leen testimonios de clientes satisfechos, se sienten más inclinados a comprar sus productos o servicios.

7. Comparta sus consejos y mejores prácticas

Establezca autoridad y experiencia en su campo compartiendo consejos, ideas o mejores prácticas. Neil Patel lo hace magistralmente en sus boletines.

Un correo electrónico de texto sin formato de Neil Patel

Los boletines de Neil Patel contienen útiles consejos y estrategias de marketing digital. Fuente de la imagen: Autor

El diseño de correo electrónico de Neil es solo texto sin formato. Las instrucciones y consejos son el punto focal de su mensaje. Además, el boletín tiene enlaces a las páginas de Neil Patel. Los enlaces a sus páginas web desde sus boletines aumentarán el tráfico de su sitio web.

Antes de compartir sus consejos, sepa qué información necesitan sus suscriptores o qué valor encuentran en ella. El contenido correcto hará que sus mensajes de correo electrónico sean más atractivos.

8. Comparta un resumen de una publicación de blog

Además de enviar las últimas publicaciones de su blog, comparta un resumen semanal o mensual de sus mejores artículos. Envíe artículos que tuvieron un buen desempeño en el pasado para asegurarse de que impulsen el compromiso y tráfico a su correo electrónico y sitio web

Por ejemplo, el boletín de crecimiento personal de Medium comparte un resumen semanal de sus artículos destacados.

Una lista de títulos de artículos del boletín de crecimiento personal de Medium con descripciones breves

Crecimiento personal de Medium reúne todos los artículos destacados de la semana en un solo boletín. Fuente de la imagen: Autor

Es una excelente manera de presentar publicaciones antiguas a nuevos lectores y compartir publicaciones que sus ávidos lectores podrían haberse perdido.

Agregue botones para compartir en redes sociales en sus plantillas de boletines y publicaciones de blog para mejorar la compartibilidad de su contenido.

9. Envía un cuestionario divertido

El éxito de Buzzfeed con los cuestionarios en línea ha generado más contenido de tipo cuestionario por parte de los especialistas en marketing.

Agregar una prueba a su boletín informativo puede disparar la participación de su audiencia, especialmente si la prueba es relevante para su negocio y valiosa para sus suscriptores.

Por ejemplo, YouVersion envió este cuestionario rápido y atractivo unos días antes del Día de San Valentín.

Un boletín electrónico que promueve un cuestionario sobre el amor.

YouVersion envió un cuestionario para participar y conocer a sus suscriptores. Fuente de la imagen: Autor

En el día de San Valentín, compartieron los resultados y mencionaron que participaron más de 160,000 personas. ¡Así es como funcionan los cuestionarios poderosos cuando se hacen bien!

Si desea saber cómo hacer un boletín con cuestionarios, pregunte a su equipo de soporte de software de marketing por correo electrónico. O use una plataforma de terceros como Survey Monkey para crear el cuestionario e incrustarlo en su boletín informativo.

10. Pide retroalimentación

Si se está quedando sin ideas de contenido para boletines, ¿por qué no se lo pregunta a sus suscriptores?

Así es como Search Engine Journal (SEJ) solicitó comentarios sobre un evento reciente.

Boletín de la SEJ con encuesta

SEJ ofreció a sus suscriptores la oportunidad de ganar una tarjeta de regalo de $50 por responder una encuesta. Fuente de la imagen: Autor

Ofrezca un incentivo cuando pida a sus suscriptores que completen una encuesta. Si lo hace, los alienta a seguir sus instrucciones.

Comience a conectarse con suscriptores

Aquí está el resultado final: crear boletines atractivos no tiene que ser una ciencia espacial. Al seguir los consejos compartidos en esta guía y desarrollarlos, puede desarrollar una campaña de boletines por correo electrónico de alto rendimiento que resuene con sus suscriptores.

We would love to say thanks to the writer of this article for this awesome content

10 atractivas ideas para boletines para hacer crecer su pequeña empresa


We have our social media profiles here and other pages related to them here.http://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" } ["summary"]=> string(716) "Fuente de la imagen: Getty Images Construya sus relaciones con los suscriptores y conviértalos en clientes potenciales con estas atractivas ideas de boletines informativos para su pequeña empresa. Si está obteniendo conversiones abismales de sus boletines de correo electrónico, entonces necesita inclinarse y leer los consejos de esta guía con mucho cuidado. Al contrario de ... Read more" ["atom_content"]=> string(16566) "

Fuente de la imagen: Getty Images

Construya sus relaciones con los suscriptores y conviértalos en clientes potenciales con estas atractivas ideas de boletines informativos para su pequeña empresa.

Si está obteniendo conversiones abismales de sus boletines de correo electrónico, entonces necesita inclinarse y leer los consejos de esta guía con mucho cuidado.

Al contrario de lo que otros dicen, el marketing por correo electrónico está lejos de estar muerto. De hecho, Él El Correo de WashingtonLos boletines de tienen un 30% tasa de aperturay los visitantes del boletín de noticias de Greentech Media gastan 80% más de tiempo en su sitio.

Entre las campañas de marketing por correo electrónico, los boletines ofrecen naturalmente una experiencia personalizada para sus suscriptores, lo que los convierte en una de sus herramientas más efectivas para generar participación de la audiencia y ventas. Para ayudarlo a atraer suscriptores de manera efectiva, aquí hay buenos ejemplos de boletines de los que puede aprender y desarrollar.

Nuestras 10 atractivas ideas para boletines informativos para su pequeña empresa

1. Publique una alerta de empleo

Use su lista de correo electrónico para encontrar candidatos ideales para el puesto de trabajo que desea cubrir. Las ofertas de trabajo son un excelente contenido para enviar, ya que son oportunidades valiosas para sus lectores.

Sus suscriptores responderán si están interesados, o pueden compartirlo con alguien que encaje bien. Es beneficioso para usted y sus destinatarios de correo electrónico.

La alerta de empleo por correo electrónico de LinkedIn es un ejemplo clásico de boletines informativos por correo electrónico con oportunidades laborales.

Boletín de correo electrónico de LinkedIn con una lista de títulos de trabajo

LinkedIn envía alertas de empleo a los usuarios en función de su historial laboral. Fuente de la imagen: Autor

¿Te imaginas cuánto valor tienen las alertas de trabajo por correo electrónico para las personas que buscan empleo o un cambio de carrera? Al compartirlos, expone a sus lectores a oportunidades de empleo que pueden mejorar sus vidas.

2. Agrega un GIF

Los GIF hacen que los diseños de boletines por correo electrónico sean más atractivos. Un notable 72% de los especialistas en marketing que usaron GIF registraron tasas más altas de transacción por clic, según un reporte por los servicios de marketing de Experian.

Los especialistas en marketing usan GIF para:

Los GIF también son perfectos para compartir extractos de videos. En su boletín, RightNow Media usó un GIF para presentar su video sobre cómo enfrentar la ansiedad.

Boletín de RightNow Media con un GIF sobre cómo afrontar la ansiedad

RightNow Media usó un GIF para compartir una vista previa de su nuevo video. Fuente de la imagen: Autor

Mantenga sus GIF no mayores de 500 KB. Cuanto más “ligero” sea el mensaje, mejor será la capacidad de entrega de su correo electrónico. Los especialistas en marketing por correo electrónico experimentados se adhieren a las mejores prácticas de este boletín para mejorar sus campañas.

En general, los GIF le dan a los boletines una sensación amigable, atractiva y humorística, lo que facilita que su audiencia interactúe con su marca.

3. Comparte una guía práctica

Las guías prácticas son instrucciones paso a paso que los lectores siguen para realizar ciertas tareas. En el espacio de marketing digital, por ejemplo, enviar una guía sobre cómo generar tráfico en el sitio web es muy valioso para aquellos que necesitan visitantes web más relevantes y orgánicos.

En uno de sus boletines, Mailchimp usó un GIF para explicar su interfaz rediseñada a sus suscriptores, en lugar de describir la nueva interfaz usando varios bloques de texto.

Un GIF de Mailchimp con dos listas de correo electrónico

Agregue GIF a sus boletines informativos para ayudar a su audiencia a comprender claramente su mensaje. Fuente de la imagen: Autor

Con instrucciones paso a paso en su correo electrónico, su audiencia puede actuar sobre su contenido y resolver sus problemas más urgentes.

4. Anuncia tu nuevo producto o servicio

Existe una mayor probabilidad de que su audiencia conozca sus nuevos productos o servicios si se comunica con ellos a través de sus bandejas de entrada. Es por eso que las pequeñas empresas prefieren utilizar el marketing por correo electrónico para las actualizaciones de productos, ya que el método de comunicación es más directo.

Grammarly hizo esto con su reciente actualización de producto.

Un boletín de Grammarly con un anuncio y un botón de descarga

Grammarly anunció la función de su nuevo producto y alentó a sus usuarios a descargar el software. Fuente de la imagen: Autor

El boletín explica claramente su nueva función y alienta a los lectores a tomar medidas de inmediato descargando la nueva herramienta de Grammarly.

Es una manera simple y eficaz de informar a sus lectores sobre las características de los nuevos productos, llevarlos a tomar medidas e impulsar el tráfico o las ventas a su pequeña empresa.

5. Saluda a tus suscriptores

Envíe saludos especiales o de temporada para humanizar su marca y que sus suscriptores sepan que son valorados.

Las empresas que envían correos electrónicos durante las vacaciones y ocasiones especiales experimentan 20% más tasas de apertura y generar un aumento del 50 al 100% en los ingresos. Aprovecha estos días para obsequiar a tus suscriptores con descuentos especiales y animarlos a realizar una compra.

Por ejemplo, Lumosity envía felicitaciones de cumpleaños y ofrece descuentos especiales para suscripciones anuales.

Un correo electrónico de Lumosity con un saludo de cumpleaños y una oferta de descuento

Lumosity ofrece a los celebrantes de cumpleaños un descuento por una suscripción anual. Fuente de la imagen: Autor

6. Proporcionar estudios de casos y testimonios

Los estudios de casos y los testimonios sirven como prueba social de la eficacia de sus servicios. Según Nieilsen, 92% de las personas confía en las recomendaciones de sus compañeros y el 70% confía en las recomendaciones de extraños.

Fiverr, por ejemplo, comparte testimonios de fundadores de negocios y directores generales sobre cómo la plataforma ayudó a que sus negocios crecieran.

Cuatro imágenes de ejecutivos de empresas con testimonios de una frase

Fiverr comparte historias de éxito de empresas que usaron su plataforma. Fuente de la imagen: Autor

Cuando sus suscriptores leen testimonios de clientes satisfechos, se sienten más inclinados a comprar sus productos o servicios.

7. Comparta sus consejos y mejores prácticas

Establezca autoridad y experiencia en su campo compartiendo consejos, ideas o mejores prácticas. Neil Patel lo hace magistralmente en sus boletines.

Un correo electrónico de texto sin formato de Neil Patel

Los boletines de Neil Patel contienen útiles consejos y estrategias de marketing digital. Fuente de la imagen: Autor

El diseño de correo electrónico de Neil es solo texto sin formato. Las instrucciones y consejos son el punto focal de su mensaje. Además, el boletín tiene enlaces a las páginas de Neil Patel. Los enlaces a sus páginas web desde sus boletines aumentarán el tráfico de su sitio web.

Antes de compartir sus consejos, sepa qué información necesitan sus suscriptores o qué valor encuentran en ella. El contenido correcto hará que sus mensajes de correo electrónico sean más atractivos.

8. Comparta un resumen de una publicación de blog

Además de enviar las últimas publicaciones de su blog, comparta un resumen semanal o mensual de sus mejores artículos. Envíe artículos que tuvieron un buen desempeño en el pasado para asegurarse de que impulsen el compromiso y tráfico a su correo electrónico y sitio web

Por ejemplo, el boletín de crecimiento personal de Medium comparte un resumen semanal de sus artículos destacados.

Una lista de títulos de artículos del boletín de crecimiento personal de Medium con descripciones breves

Crecimiento personal de Medium reúne todos los artículos destacados de la semana en un solo boletín. Fuente de la imagen: Autor

Es una excelente manera de presentar publicaciones antiguas a nuevos lectores y compartir publicaciones que sus ávidos lectores podrían haberse perdido.

Agregue botones para compartir en redes sociales en sus plantillas de boletines y publicaciones de blog para mejorar la compartibilidad de su contenido.

9. Envía un cuestionario divertido

El éxito de Buzzfeed con los cuestionarios en línea ha generado más contenido de tipo cuestionario por parte de los especialistas en marketing.

Agregar una prueba a su boletín informativo puede disparar la participación de su audiencia, especialmente si la prueba es relevante para su negocio y valiosa para sus suscriptores.

Por ejemplo, YouVersion envió este cuestionario rápido y atractivo unos días antes del Día de San Valentín.

Un boletín electrónico que promueve un cuestionario sobre el amor.

YouVersion envió un cuestionario para participar y conocer a sus suscriptores. Fuente de la imagen: Autor

En el día de San Valentín, compartieron los resultados y mencionaron que participaron más de 160,000 personas. ¡Así es como funcionan los cuestionarios poderosos cuando se hacen bien!

Si desea saber cómo hacer un boletín con cuestionarios, pregunte a su equipo de soporte de software de marketing por correo electrónico. O use una plataforma de terceros como Survey Monkey para crear el cuestionario e incrustarlo en su boletín informativo.

10. Pide retroalimentación

Si se está quedando sin ideas de contenido para boletines, ¿por qué no se lo pregunta a sus suscriptores?

Así es como Search Engine Journal (SEJ) solicitó comentarios sobre un evento reciente.

Boletín de la SEJ con encuesta

SEJ ofreció a sus suscriptores la oportunidad de ganar una tarjeta de regalo de $50 por responder una encuesta. Fuente de la imagen: Autor

Ofrezca un incentivo cuando pida a sus suscriptores que completen una encuesta. Si lo hace, los alienta a seguir sus instrucciones.

Comience a conectarse con suscriptores

Aquí está el resultado final: crear boletines atractivos no tiene que ser una ciencia espacial. Al seguir los consejos compartidos en esta guía y desarrollarlos, puede desarrollar una campaña de boletines por correo electrónico de alto rendimiento que resuene con sus suscriptores.

We would love to say thanks to the writer of this article for this awesome content

10 atractivas ideas para boletines para hacer crecer su pequeña empresa


We have our social media profiles here and other pages related to them here.http://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" ["date_timestamp"]=> int(1652929656) } [2]=> array(11) { ["title"]=> string(83) "5 idées de marketing effrayantes et intelligentes pour votre entreprise en octobre" ["link"]=> string(124) "http://theinsidenewshyderabad.com/french/5-idees-de-marketing-effrayantes-et-intelligentes-pour-votre-entreprise-en-octobre/" ["dc"]=> array(1) { ["creator"]=> string(16) "Brandon Campbell" } ["pubdate"]=> string(31) "Thu, 19 May 2022 03:06:28 +0000" ["category"]=> string(71) "Frencheffrayantesentrepriseidéesintelligentesmarketingoctobrepourvotre" ["guid"]=> string(42) "https://theinsidenewshyderabad.com/?p=6521" ["description"]=> string(748) "Source de l’image : Getty Images Alors que l’été se transforme en automne, il est temps de commencer à préparer vos idées marketing d’octobre. Voici quelques exemples de campagnes effrayantes et amusantes pour stimuler votre imagination. Octobre est un mois important pour générer des ventes, un quart des personnes prévoyant de commencer leurs achats de ... Read more" ["content"]=> array(1) { ["encoded"]=> string(12839) "

Source de l’image : Getty Images

Alors que l’été se transforme en automne, il est temps de commencer à préparer vos idées marketing d’octobre. Voici quelques exemples de campagnes effrayantes et amusantes pour stimuler votre imagination.

Octobre est un mois important pour générer des ventes, un quart des personnes prévoyant de commencer leurs achats de vacances en octobre. Si vous ne l’avez pas déjà fait, vous devez créer un plan marketing avec vos idées pour octobre.

Idéalement, ce plan prendra en compte tous les jours fériés, événements et jalons majeurs à venir non seulement en octobre, mais pour le reste de l’année. Il doit constituer un élément clé de votre stratégie globale de campagne de marketing des fêtes et s’étendre à tous les canaux que vous utilisez pour cibler vos clients, qu’il s’agisse de marketing par e-mail, de médias sociaux, de marketing direct ou de marketing d’influence.

Voici quelques idées de marketing d’octobre pour stimuler votre inspiration. Et assurez-vous de suivre le succès de chaque campagne afin que vous puissiez apprendre de ces résultats et exécuter des campagnes encore meilleures l’année prochaine.

1. Temporairement (citrouille) pimentez votre marque

Octobre est une excellente occasion de faire preuve de créativité avec votre image de marque, car Halloween se prête à des visuels attrayants. Ajoutez une image de marque temporaire d’Halloween à tous vos supports marketing pour attirer l’attention des clients et montrer que vous êtes une entreprise pertinente.

Ajoutez cette marque à votre :

Une campagne de marketing par e-mail sur le thème d'Halloween de la compagnie aérienne irlandaise Ryanair promouvant jusqu'à 20 % de réduction sur ses vols.

La compagnie aérienne irlandaise Ryanair organise des campagnes de marketing par e-mail sur le thème d’Halloween pour promouvoir les ventes flash. Source de l’image : auteur

Prenez cet e-mail de la compagnie aérienne irlandaise à bas prix Ryanair. Il a ajouté la marque Halloween à son e-mail publicitaire 20% de réduction sur les vols. Il a également utilisé Halloween comme excuse pour déployer une autre tactique de marketing : fixer une date limite pour la fin de la vente (le 31 octobre) afin de créer un sentiment d’urgence et de donner aux clients l’impression qu’ils pourraient passer à côté.

2. Organisez un concours

Les concours d’Halloween ont divers objectifs. Ils peuvent vous aider à améliorer vos efforts de marketing numérique en :

Il existe déjà une tonne d’idées de cadeaux d’Halloween dont vous pouvez vous inspirer. Par exemple, Mehron Makeup organise chaque année un concours de médias sociaux sur le thème d’Halloween qui encourage les utilisateurs d’Instagram à créer des looks avec son maquillage et à partager les résultats pour gagner un prix en argent et d’autres cadeaux.

Une publication Instagram de Mehron Makeup qui fait la promotion d'un concours d'Halloween en cours.

Mehron Makeup renforce la notoriété de la marque avec son cadeau d’Halloween sur Instagram. Source de l’image : auteur

Non seulement c’est une façon amusante de montrer ce que les produits peuvent faire, mais Mehron Makeup a également accès à une tonne de contenu généré par les utilisateurs qu’il peut partager sur son profil et qui fait la promotion de la marque sans que l’entreprise ait à faire quoi que ce soit.

3. Organisez des événements thématiques et locaux

Il y a une tonne d’événements différents qui se déroulent à travers le monde que vous pouvez célébrer grâce à vos idées de vente d’octobre et à votre contenu marketing, plutôt que de vous en tenir à ceux que tout le monde connaît comme Halloween.

Pensez global (ou du moins où se trouvent vos clients) et faites preuve de créativité plutôt que de créer les mêmes promotions d’Halloween que tout le monde fait. Vous pourriez atteindre un public plus large et plus diversifié si vous intégrez des événements du monde entier.

Prenez Le jour des morts. C’est une fête mexicaine et centraméricaine célébrée début novembre, mais quand je vivais en Espagne, c’était un événement bien plus important là-bas qu’Halloween, ce qui montre son impact international.

Dans le cadre de vos idées de marketing d’automne, pourquoi ne pas organiser des événements autour de ces traditions mondiales ? Le marketing par e-mail est important lorsqu’il s’agit de faire connaître ces événements et de s’assurer que vous avez suffisamment de participants pour les rendre intéressants.

Une publicité de la chaîne de restaurants latino-américaine Las Iguanas faisant la promotion de ses événements Halloween et Le jour des morts.

La chaîne de restaurants latino-américaine Las Iguanas organise des événements pour célébrer Halloween et le jour des morts. Source de l’image : auteur

La chaîne de restaurants latino-américaine Las Iguanas propose non seulement des cocktails deux pour un sur le thème d’Halloween et du jour des morts, mais organise également des fêtes dans ses restaurants. Célébrer cette fête a du sens pour sa marque et ne se sent pas forcé.

4. Préparez-vous pour le Black Friday

Le Black Friday n’est plus seulement un vendredi. Tout d’abord, c’est devenu la semaine du Black Friday, et maintenant elle commence chaque fois que les marques mettent leurs campagnes en forme. Quel que soit le type d’entreprise que vous dirigez, que vous proposiez un produit ou un service, vous devez capitaliser sur cette importante journée de magasinage.

Octobre est le moment idéal pour commencer vos messages teasers pour le Black Friday. Voici quelques idées de campagnes marketing pour le Black Friday que vous pouvez utiliser en octobre :

Une newsletter par e-mail d'Amazon expliquant le fonctionnement de ses offres Black Friday.

Amazon commence à promouvoir sa vente Black Friday en octobre. Source de l’image : auteur

Cette newsletter par e-mail de Black Friday–master Amazon informe les clients à l’avance du type d’offres auxquelles ils peuvent s’attendre, décrit les avantages d’acheter avec Amazon (livraison rapide et gratuite) et explique comment effectuer facilement des achats (via l’application).

5. Faites en sorte que vos campagnes marketing ne se limitent pas à la vente

Votre stratégie de marketing ne devrait pas simplement consister en un contenu de marketing par e-mail essayant de vendre des choses aux gens, en particulier des produits ou des services pour lesquels ils n’ont manifesté aucun intérêt. Vos clients veulent des informations pertinentes et utiles, et ils veulent également savoir que vous vous souciez d’eux et le monde en général.

Ces dernières années, il y a eu un contrecoup contre la commercialisation croissante de la période des fêtes. Compte tenu de la façon dont 2020 s’est déroulé, cela ne fera probablement qu’augmenter.

Au lieu de simplement créer des campagnes marketing autour des ventes flash d’Halloween et des remises du Black Friday, réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour une cause qui vous tient à cœur. Lorsque vous écrivez un e-mail marketing, assurez-vous que le contenu est authentique et correspond à vos valeurs, car vous ne voulez pas être perçu comme prenant le train en marche.

Une newsletter de marketing par e-mail d'Everlane expliquant qu'elle fait don de ses bénéfices du Black Friday à des œuvres caritatives.

Everlane s’attache à redonner à la communauté plutôt que de toujours vendre ses propres produits. Source de l’image : auteur

Au lieu d’offrir des réductions sur ses produits pour le Black Friday, la société de vêtements Everlane reverse les bénéfices de ses ventes aux causes qui lui tiennent à cœur. Comme Everlane est une entreprise de vêtements durable et éthique, elle choisit des causes qui correspondent à ses valeurs. Dans ce cas, il s’agit de la Surfrider Foundation, une organisation environnementale qui œuvre pour protéger et préserver les océans, les vagues et les plages du monde.

Utilisez votre propre lieu de travail dans les campagnes de marketing

Vos idées publicitaires d’octobre et d’Halloween peuvent également fonctionner comme des campagnes de marketing de recrutement. Créez du contenu qui montre ce que votre entreprise fait autour des vacances et des événements mondiaux tels que Halloween et Le jour des morts (habillage, concours, etc.) et vous rendrez votre lieu de travail beaucoup plus attrayant pour les candidats potentiels.

Associez tout cela au bon logiciel de marketing par e-mail pour votre entreprise, et vous pouvez vous assurer que vos idées marketing d’octobre seront pertinentes chaque année.

We would love to thank the writer of this short article for this incredible content

5 idées de marketing effrayantes et intelligentes pour votre entreprise en octobre


Check out our social media accounts and also other pages related to themhttp://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" } ["summary"]=> string(748) "Source de l’image : Getty Images Alors que l’été se transforme en automne, il est temps de commencer à préparer vos idées marketing d’octobre. Voici quelques exemples de campagnes effrayantes et amusantes pour stimuler votre imagination. Octobre est un mois important pour générer des ventes, un quart des personnes prévoyant de commencer leurs achats de ... Read more" ["atom_content"]=> string(12839) "

Source de l’image : Getty Images

Alors que l’été se transforme en automne, il est temps de commencer à préparer vos idées marketing d’octobre. Voici quelques exemples de campagnes effrayantes et amusantes pour stimuler votre imagination.

Octobre est un mois important pour générer des ventes, un quart des personnes prévoyant de commencer leurs achats de vacances en octobre. Si vous ne l’avez pas déjà fait, vous devez créer un plan marketing avec vos idées pour octobre.

Idéalement, ce plan prendra en compte tous les jours fériés, événements et jalons majeurs à venir non seulement en octobre, mais pour le reste de l’année. Il doit constituer un élément clé de votre stratégie globale de campagne de marketing des fêtes et s’étendre à tous les canaux que vous utilisez pour cibler vos clients, qu’il s’agisse de marketing par e-mail, de médias sociaux, de marketing direct ou de marketing d’influence.

Voici quelques idées de marketing d’octobre pour stimuler votre inspiration. Et assurez-vous de suivre le succès de chaque campagne afin que vous puissiez apprendre de ces résultats et exécuter des campagnes encore meilleures l’année prochaine.

1. Temporairement (citrouille) pimentez votre marque

Octobre est une excellente occasion de faire preuve de créativité avec votre image de marque, car Halloween se prête à des visuels attrayants. Ajoutez une image de marque temporaire d’Halloween à tous vos supports marketing pour attirer l’attention des clients et montrer que vous êtes une entreprise pertinente.

Ajoutez cette marque à votre :

Une campagne de marketing par e-mail sur le thème d'Halloween de la compagnie aérienne irlandaise Ryanair promouvant jusqu'à 20 % de réduction sur ses vols.

La compagnie aérienne irlandaise Ryanair organise des campagnes de marketing par e-mail sur le thème d’Halloween pour promouvoir les ventes flash. Source de l’image : auteur

Prenez cet e-mail de la compagnie aérienne irlandaise à bas prix Ryanair. Il a ajouté la marque Halloween à son e-mail publicitaire 20% de réduction sur les vols. Il a également utilisé Halloween comme excuse pour déployer une autre tactique de marketing : fixer une date limite pour la fin de la vente (le 31 octobre) afin de créer un sentiment d’urgence et de donner aux clients l’impression qu’ils pourraient passer à côté.

2. Organisez un concours

Les concours d’Halloween ont divers objectifs. Ils peuvent vous aider à améliorer vos efforts de marketing numérique en :

Il existe déjà une tonne d’idées de cadeaux d’Halloween dont vous pouvez vous inspirer. Par exemple, Mehron Makeup organise chaque année un concours de médias sociaux sur le thème d’Halloween qui encourage les utilisateurs d’Instagram à créer des looks avec son maquillage et à partager les résultats pour gagner un prix en argent et d’autres cadeaux.

Une publication Instagram de Mehron Makeup qui fait la promotion d'un concours d'Halloween en cours.

Mehron Makeup renforce la notoriété de la marque avec son cadeau d’Halloween sur Instagram. Source de l’image : auteur

Non seulement c’est une façon amusante de montrer ce que les produits peuvent faire, mais Mehron Makeup a également accès à une tonne de contenu généré par les utilisateurs qu’il peut partager sur son profil et qui fait la promotion de la marque sans que l’entreprise ait à faire quoi que ce soit.

3. Organisez des événements thématiques et locaux

Il y a une tonne d’événements différents qui se déroulent à travers le monde que vous pouvez célébrer grâce à vos idées de vente d’octobre et à votre contenu marketing, plutôt que de vous en tenir à ceux que tout le monde connaît comme Halloween.

Pensez global (ou du moins où se trouvent vos clients) et faites preuve de créativité plutôt que de créer les mêmes promotions d’Halloween que tout le monde fait. Vous pourriez atteindre un public plus large et plus diversifié si vous intégrez des événements du monde entier.

Prenez Le jour des morts. C’est une fête mexicaine et centraméricaine célébrée début novembre, mais quand je vivais en Espagne, c’était un événement bien plus important là-bas qu’Halloween, ce qui montre son impact international.

Dans le cadre de vos idées de marketing d’automne, pourquoi ne pas organiser des événements autour de ces traditions mondiales ? Le marketing par e-mail est important lorsqu’il s’agit de faire connaître ces événements et de s’assurer que vous avez suffisamment de participants pour les rendre intéressants.

Une publicité de la chaîne de restaurants latino-américaine Las Iguanas faisant la promotion de ses événements Halloween et Le jour des morts.

La chaîne de restaurants latino-américaine Las Iguanas organise des événements pour célébrer Halloween et le jour des morts. Source de l’image : auteur

La chaîne de restaurants latino-américaine Las Iguanas propose non seulement des cocktails deux pour un sur le thème d’Halloween et du jour des morts, mais organise également des fêtes dans ses restaurants. Célébrer cette fête a du sens pour sa marque et ne se sent pas forcé.

4. Préparez-vous pour le Black Friday

Le Black Friday n’est plus seulement un vendredi. Tout d’abord, c’est devenu la semaine du Black Friday, et maintenant elle commence chaque fois que les marques mettent leurs campagnes en forme. Quel que soit le type d’entreprise que vous dirigez, que vous proposiez un produit ou un service, vous devez capitaliser sur cette importante journée de magasinage.

Octobre est le moment idéal pour commencer vos messages teasers pour le Black Friday. Voici quelques idées de campagnes marketing pour le Black Friday que vous pouvez utiliser en octobre :

Une newsletter par e-mail d'Amazon expliquant le fonctionnement de ses offres Black Friday.

Amazon commence à promouvoir sa vente Black Friday en octobre. Source de l’image : auteur

Cette newsletter par e-mail de Black Friday–master Amazon informe les clients à l’avance du type d’offres auxquelles ils peuvent s’attendre, décrit les avantages d’acheter avec Amazon (livraison rapide et gratuite) et explique comment effectuer facilement des achats (via l’application).

5. Faites en sorte que vos campagnes marketing ne se limitent pas à la vente

Votre stratégie de marketing ne devrait pas simplement consister en un contenu de marketing par e-mail essayant de vendre des choses aux gens, en particulier des produits ou des services pour lesquels ils n’ont manifesté aucun intérêt. Vos clients veulent des informations pertinentes et utiles, et ils veulent également savoir que vous vous souciez d’eux et le monde en général.

Ces dernières années, il y a eu un contrecoup contre la commercialisation croissante de la période des fêtes. Compte tenu de la façon dont 2020 s’est déroulé, cela ne fera probablement qu’augmenter.

Au lieu de simplement créer des campagnes marketing autour des ventes flash d’Halloween et des remises du Black Friday, réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour une cause qui vous tient à cœur. Lorsque vous écrivez un e-mail marketing, assurez-vous que le contenu est authentique et correspond à vos valeurs, car vous ne voulez pas être perçu comme prenant le train en marche.

Une newsletter de marketing par e-mail d'Everlane expliquant qu'elle fait don de ses bénéfices du Black Friday à des œuvres caritatives.

Everlane s’attache à redonner à la communauté plutôt que de toujours vendre ses propres produits. Source de l’image : auteur

Au lieu d’offrir des réductions sur ses produits pour le Black Friday, la société de vêtements Everlane reverse les bénéfices de ses ventes aux causes qui lui tiennent à cœur. Comme Everlane est une entreprise de vêtements durable et éthique, elle choisit des causes qui correspondent à ses valeurs. Dans ce cas, il s’agit de la Surfrider Foundation, une organisation environnementale qui œuvre pour protéger et préserver les océans, les vagues et les plages du monde.

Utilisez votre propre lieu de travail dans les campagnes de marketing

Vos idées publicitaires d’octobre et d’Halloween peuvent également fonctionner comme des campagnes de marketing de recrutement. Créez du contenu qui montre ce que votre entreprise fait autour des vacances et des événements mondiaux tels que Halloween et Le jour des morts (habillage, concours, etc.) et vous rendrez votre lieu de travail beaucoup plus attrayant pour les candidats potentiels.

Associez tout cela au bon logiciel de marketing par e-mail pour votre entreprise, et vous pouvez vous assurer que vos idées marketing d’octobre seront pertinentes chaque année.

We would love to thank the writer of this short article for this incredible content

5 idées de marketing effrayantes et intelligentes pour votre entreprise en octobre


Check out our social media accounts and also other pages related to themhttp://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" ["date_timestamp"]=> int(1652929588) } [3]=> array(11) { ["title"]=> string(99) "Ecco dove trovare articoli informativi per dare il via a idee imprenditoriali – Giornale digitale" ["link"]=> string(138) "http://theinsidenewshyderabad.com/italian/ecco-dove-trovare-articoli-informativi-per-dare-il-via-a-idee-imprenditoriali-giornale-digitale/" ["dc"]=> array(1) { ["creator"]=> string(15) "Charles Gibbons" } ["pubdate"]=> string(31) "Thu, 19 May 2022 03:05:25 +0000" ["category"]=> string(76) "ItalianarticolidigitaledoveEccoGiornaleideeimprenditorialiinformativitrovare" ["guid"]=> string(42) "https://theinsidenewshyderabad.com/?p=6519" ["description"]=> string(770) "Bizop! Trovare un lavoro o avviare un’impresa non sarà facile. Ci sono così tante cose che devono essere imparate e la lettura è un modo per farlo. Gli articoli informativi possono cementare le proprie idee e trasformarle in realtà. A opportunità di lavoro e di carriera! O “Bizop!” ci sono infinite opportunità da scoprire. Per ... Read more" ["content"]=> array(1) { ["encoded"]=> string(5751) "

Bizop! Trovare un lavoro o avviare un’impresa non sarà facile. Ci sono così tante cose che devono essere imparate e la lettura è un modo per farlo. Gli articoli informativi possono cementare le proprie idee e trasformarle in realtà.

A opportunità di lavoro e di carriera! O “Bizop!” ci sono infinite opportunità da scoprire. Per coloro che desiderano iniziare la propria carriera professionale e imprenditoriale, questa è l’occasione per essere istruiti e informati.

Dopo aver visitato il sito Web, gli ospiti possono trovare articoli qui per aumentare le proprie conoscenze e competenze. Il contenuto è organizzato in categorie: informazioni commerciali, lavori disponibili, attività fisiche, attività online e attività di servizi.

Informazioni d’affari. Avviare un’impresa può essere scoraggiante. Ecco perché è fondamentale essere sempre preparati in anticipo. È fondamentale sapere dove, quando e come iniziare. In questa sezione o categoria, Bizop! condivide articoli che possono aiutare i nuovi imprenditori a iniziare. Questa sarà una parte impegnativa e snervante del processo generale. Ma avere la corretta conoscenza e comprensione del business può generare risultati positivi.

Lavori disponibili. I neolaureati o coloro che stanno pensando di intraprendere un altro percorso professionale potrebbero trovare difficile capire come iniziare. Ci sono centinaia, probabilmente migliaia di altri là fuori che stanno anche cercando di essere assunti. Le domande di lavoro possono essere confuse e spaventose. Ecco perché la prima cosa da fare è trovare dove inviare la domanda e per quale settore lavorare. Bizop! ha un elenco di articoli in cui i candidati possono trovare diversi tipi di lavoro per cui candidarsi.

Affari di mattoni e malta. Per coloro che cercano idee su quale attività fisica per iniziare, dai un’occhiata di più qui. Bizop! ha articoli che possono dare il via a un mestiere anche se l’imprenditore è ancora un dilettante del settore. Avere maggiori conoscenze sul business e imparare da altri imprenditori può influenzare in modo significativo il modo in cui viene gestita e gestita la nuova azienda.

Affari online. Questo settore è in piena espansione in questi giorni. Così tante persone vogliono avviare la propria attività online o un sito di e-commerce. Tuttavia, non sapere quali potrebbero prosperare e generare un buon flusso di reddito non sarà facile. Di solito, è una pratica per tentativi ed errori. Ma la lettura di articoli informativi può evitare errori commessi in passato da altri imprenditori. In questo modo, i nuovi imprenditori saprebbero in quale strada avventurarsi.

Aziende di servizi. Beni e prodotti non sono gli unici che possono essere commercializzati. Chiunque può anche trasformare le proprie capacità e competenze in un business. Per i lavoratori qualificati, questo è il momento migliore per avviare un’impresa. Anche per chi non sapesse come iniziare questo viaggio, Bizop! ha contenuti informativi che possono sicuramente aiutare.

Bizzarro! è un sito Web aziendale e professionale che condivide articoli sapientemente realizzati per aiutare chiunque a trovare un lavoro o avviare un’impresa. L’inizio di questo viaggio e processo non sarà facile. Ma conoscere e imparare di più può essere un grande vantaggio. È tempo di scoprire più opportunità in Business e Opportunità di carriera!

Contatto con i media
Nome della ditta: Bizop
Referente: Gregorio
E-mail: Invia una email
Telefono: (402) 802-2061
Paese: stati Uniti
Sito web:

We would love to thank the writer of this post for this incredible content

Ecco dove trovare articoli informativi per dare il via a idee imprenditoriali – Giornale digitale


You can find our social media profiles here as well as additional related pages here.http://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" } ["summary"]=> string(770) "Bizop! Trovare un lavoro o avviare un’impresa non sarà facile. Ci sono così tante cose che devono essere imparate e la lettura è un modo per farlo. Gli articoli informativi possono cementare le proprie idee e trasformarle in realtà. A opportunità di lavoro e di carriera! O “Bizop!” ci sono infinite opportunità da scoprire. Per ... Read more" ["atom_content"]=> string(5751) "

Bizop! Trovare un lavoro o avviare un’impresa non sarà facile. Ci sono così tante cose che devono essere imparate e la lettura è un modo per farlo. Gli articoli informativi possono cementare le proprie idee e trasformarle in realtà.

A opportunità di lavoro e di carriera! O “Bizop!” ci sono infinite opportunità da scoprire. Per coloro che desiderano iniziare la propria carriera professionale e imprenditoriale, questa è l’occasione per essere istruiti e informati.

Dopo aver visitato il sito Web, gli ospiti possono trovare articoli qui per aumentare le proprie conoscenze e competenze. Il contenuto è organizzato in categorie: informazioni commerciali, lavori disponibili, attività fisiche, attività online e attività di servizi.

Informazioni d’affari. Avviare un’impresa può essere scoraggiante. Ecco perché è fondamentale essere sempre preparati in anticipo. È fondamentale sapere dove, quando e come iniziare. In questa sezione o categoria, Bizop! condivide articoli che possono aiutare i nuovi imprenditori a iniziare. Questa sarà una parte impegnativa e snervante del processo generale. Ma avere la corretta conoscenza e comprensione del business può generare risultati positivi.

Lavori disponibili. I neolaureati o coloro che stanno pensando di intraprendere un altro percorso professionale potrebbero trovare difficile capire come iniziare. Ci sono centinaia, probabilmente migliaia di altri là fuori che stanno anche cercando di essere assunti. Le domande di lavoro possono essere confuse e spaventose. Ecco perché la prima cosa da fare è trovare dove inviare la domanda e per quale settore lavorare. Bizop! ha un elenco di articoli in cui i candidati possono trovare diversi tipi di lavoro per cui candidarsi.

Affari di mattoni e malta. Per coloro che cercano idee su quale attività fisica per iniziare, dai un’occhiata di più qui. Bizop! ha articoli che possono dare il via a un mestiere anche se l’imprenditore è ancora un dilettante del settore. Avere maggiori conoscenze sul business e imparare da altri imprenditori può influenzare in modo significativo il modo in cui viene gestita e gestita la nuova azienda.

Affari online. Questo settore è in piena espansione in questi giorni. Così tante persone vogliono avviare la propria attività online o un sito di e-commerce. Tuttavia, non sapere quali potrebbero prosperare e generare un buon flusso di reddito non sarà facile. Di solito, è una pratica per tentativi ed errori. Ma la lettura di articoli informativi può evitare errori commessi in passato da altri imprenditori. In questo modo, i nuovi imprenditori saprebbero in quale strada avventurarsi.

Aziende di servizi. Beni e prodotti non sono gli unici che possono essere commercializzati. Chiunque può anche trasformare le proprie capacità e competenze in un business. Per i lavoratori qualificati, questo è il momento migliore per avviare un’impresa. Anche per chi non sapesse come iniziare questo viaggio, Bizop! ha contenuti informativi che possono sicuramente aiutare.

Bizzarro! è un sito Web aziendale e professionale che condivide articoli sapientemente realizzati per aiutare chiunque a trovare un lavoro o avviare un’impresa. L’inizio di questo viaggio e processo non sarà facile. Ma conoscere e imparare di più può essere un grande vantaggio. È tempo di scoprire più opportunità in Business e Opportunità di carriera!

Contatto con i media
Nome della ditta: Bizop
Referente: Gregorio
E-mail: Invia una email
Telefono: (402) 802-2061
Paese: stati Uniti
Sito web:

We would love to thank the writer of this post for this incredible content

Ecco dove trovare articoli informativi per dare il via a idee imprenditoriali – Giornale digitale


You can find our social media profiles here as well as additional related pages here.http://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" ["date_timestamp"]=> int(1652929525) } [4]=> array(11) { ["title"]=> string(62) "2022 Midyear Outlook: vertragen of stoppen? | Morgan Stanley" ["link"]=> string(97) "http://theinsidenewshyderabad.com/dutch/2022-midyear-outlook-vertragen-of-stoppen-morgan-stanley/" ["dc"]=> array(1) { ["creator"]=> string(9) "Francisco" } ["pubdate"]=> string(31) "Thu, 19 May 2022 03:04:01 +0000" ["category"]=> string(48) "DutchMidyearMorganOutlookStanleystoppenvertragen" ["guid"]=> string(41) "http://theinsidenewshyderabad.com/?p=6517" ["description"]=> string(687) "De litanie van risico’s voor de wereldeconomie is nu algemeen bekend: verkrapping van de centrale banken, aanhoudende verstoringen van de toeleveringsketen, aanhoudende inflatie, de aanhoudende effecten van een pandemie en een oorlog in Oost-Europa. In normale tijden kan elk van deze de wereldwijde groei afremmen, maar dit zijn geen normale tijden. In feite, zegt Morgan ... Read more" ["content"]=> array(1) { ["encoded"]=> string(11548) "

De litanie van risico’s voor de wereldeconomie is nu algemeen bekend: verkrapping van de centrale banken, aanhoudende verstoringen van de toeleveringsketen, aanhoudende inflatie, de aanhoudende effecten van een pandemie en een oorlog in Oost-Europa. In normale tijden kan elk van deze de wereldwijde groei afremmen, maar dit zijn geen normale tijden.

In feite, zegt Morgan Stanley Chief Global Economist Seth Carpenter, bevinden we ons in “de meest chaotische, moeilijk te voorspellen macro-economische tijd in decennia.”

De wereldwijde economische activiteit vertraagt ​​sterk – zozeer zelfs dat Carpenter en zijn team hun wereldwijde prognoses voor het bruto binnenlands product de afgelopen drie maanden met 170 basispunten hebben verlaagd – en de risico’s van verdere vertraging staan ​​voorop.

Niettemin is het team van mening dat de wereldeconomie erin zal slagen een echte recessie in 2022 te vermijden. In hun basisscenario – wat zij als de meest waarschijnlijke beschouwen – zal de mondiale bbp-groei in 2022 2,9% bedragen – minder dan de helft van die van 2021, wanneer massale fiscale stimuleringsmaatregelen, accommoderend monetair beleid en herstel van de COVID-19-activiteiten stimuleerden de groei met 6,2%.

Voorlopig, zegt hij, zullen de grootste risico’s, namelijk een Europees embargo op de invoer van olie uit Rusland en aanhoudende Covid-lockdowns in China, zich waarschijnlijk niet gelijktijdig voordoen. “De uitlijning van die ongelukkige sterren is mogelijk, vandaar het stijgende risico, maar daar zouden we niet op rekenen”, zegt hij.

Dit is wat er achter Morgan Stanley’s vooruitzichten voor het midden van het jaar zit.

Op enkele uitzonderingen na is de inflatie in de meeste van ‘s werelds grootste economieën hoog, als gevolg van fricties in de toeleveringsketen, krappe arbeidsmarkten en opeenvolgende golven van grondstofprijsschokken.

Hoewel de grondstofprijzen onzeker blijven vanwege de oorlog in Oekraïne, zouden de toeleveringsketens zich moeten blijven normaliseren, wat suggereert dat de inflatie voor consumptiegoederen later dit jaar en in 2023 zou kunnen afnemen. Een opmerkelijke uitzondering op de over het algemeen hoge inflatiegegevens is China, waar Covid-beperkingen sterk de vraag afgeremd en de inflatie op afstand houden.

Morgan Stanley 2022 Halfjaarlijkse economische prognoses versus consensus














2021 2022E 2023E
BBP (%Y)

Morgan Stanley Overeenstemming Morgan Stanley Overeenstemming
Globaal* 6.2 2.9 3.3 3.5 3.5
G10 Naties 5.2 2.8 3.1 2.0 2.3
ONS 5.7 2.6 3.2 2.6 2.3
Eurogebied 5.4 2.6 2.8 1.3 2.4
Japan 1.6 1.9 2.1 1.6 1.8
VK 7.4 4.0 3.8 0,8 1.6
EM* 7.0 3.0 3.6 4.6 4.4
China 8.1 4.2 4.9 5.7 5.1
India 8.1 7.4 7.4 6.7 7,5
Brazilië 4.6 0,5 0,7 1,7 1.0
Rusland 4.7 -12,0 -10.0 1.5 -1,5

Bron: Bron: Bloomberg, Haver Analytics, Morgan Stanley Research-prognoses; Opmerking: Aggregaten zijn PPP-gewogen. Nadelen = consensus. Consensusbronnen tussen haakjes: Brazilië (BCB-enquête), Mexico (Banxico-enquête), ASEAN (AP Consensus). India 2023 BBP-consensuswaarden verwijzen naar FY.

Centrale banken over de hele wereld hebben de rente verhoogd en andere maatregelen genomen om de inflatie te beteugelen door de financiële voorwaarden aan te scherpen. Dat gezegd hebbende, hebben beleidsmakers verschillende schema’s gevolgd:

  • Centrale banken in Latijns-Amerika en Oost-Europa begonnen vorig jaar de rente te verhogen om de curve voor te blijven. Bijgevolg zouden deze gebieden eind dit jaar piekpercentages moeten zien en volgend jaar beginnen te dalen.
  • De VS en andere ontwikkelde markten zijn onlangs begonnen met het verhogen van de rente, maar worden nu geconfronteerd met een afweging van hoge inflatie en vertragende groei.
  • De Europese Centrale Bank is een opvallende achterblijver. Economen van Morgan Stanley denken echter dat de ECB voor het einde van dit jaar een einde zal maken aan kwantitatieve versoepeling (dwz obligaties kopen om de kredietstroom te behouden) en de rente tweemaal zal verhogen.
  • In Azië normaliseren centrale banken het beleid, maar niet per se synchroon. Zo verraste de Reserve Bank of India (RBI) de markten begin mei met een stijging. Vergelijk dit met Japan, waar economen denken dat de Bank of Japan stand zal houden.

Gezien de tegenwind van de groei, waarschuwen de economen van Morgan Stanley dat de kans dat hun bear-case-vooruitzichten zich ontvouwen groter is dan een bullish wending van de gebeurtenissen.

“Tegenover de toch al sterk vertragende groei, bepalen twee substantiële neerwaartse risico’s onze bearcase”, zegt Carpenter.

Ten eerste zou de Russische invasie van Oekraïne kunnen leiden tot een ‘cut-off-scenario’ waarin alle geïmporteerde Russische energiegrondstoffen abrupt worden afgekeurd door Europa – wat een recessie in Europa teweegbrengt die weerklank zou kunnen vinden in andere economieën. “De klap voor de VS door een krimp in Europa zou komen als de Fed het beleid van voren verstrakt, wat leidt tot een technische recessie”, zegt hoofdeconoom Ellen Zentner. “De belemmering van deze twee grote economieën zou overslaan naar de rest van de wereld.”

Het tweede grote neerwaartse risico is de Covid-golf in China en het ‘Covid-zero’-beleid. “Onze voorspelling van een groei van 4,2% Y voor China dit jaar is gebaseerd op het niet langer langdurig afsluiten van grote steden”, zegt Chetan Ahya, Chief Asia Economist.

Ondertussen zijn eventuele verrassingen aan de positieve kant beperkt. Een bescheiden de-escalatie in Oekraïne zou het ondernemersvertrouwen kunnen ondersteunen, maar een echte oplossing lijkt op korte termijn onwaarschijnlijk. Evenzo zouden reparaties aan de wereldwijde toeleveringsketen de groei kunnen versnellen, maar met een belangrijk voorbehoud: “Omdat centrale banken wereldwijd al proberen de groei te vertragen om de inflatie te temmen, zou snellere groei een steiler pad voor beleid opleveren dat het positieve effect gedeeltelijk zou compenseren”, zegt Carpenter. .

De meeste grote economieën, waaronder de VS, Europa, het Verenigd Koninkrijk en China, volgen elk een bbp-groei die de helft zal bedragen van die van 2021.

Aan de uiterste kant levert Rusland een duidelijke bijdrage aan de afnemende groei – economen schatten dat het BBP in 2022 met 12% zal dalen, de sterkste krimp van het land sinds 1994.

Er zijn enkele lichtpuntjes. “In Azië, buiten China, zien we over het algemeen een gezonde economische activiteit, en deze regio lijkt tot op zekere hoogte beter te presteren”, zegt Ahya. India zal vanaf 2021 een lichte terugval zien, maar ligt nog steeds op schema voor een groei van 7,4%. De BBP-groei voor Korea en Taiwan blijft gezond. En hoewel de geschatte groei van 1,9% in Japan voor dit jaar bescheiden is, is het een verbetering ten opzichte van vorig jaar.

Voor meer Morgan Stanley Onderzoek over Global Strategy, vraag uw Morgan Stanley-vertegenwoordiger of Financieel adviseur voor het volledige rapport, “Vertragen of stoppen?” (10 mei 2022). Plus, meer ideeën van de opinieleiders van Morgan Stanley.

We want to say thanks to the writer of this article for this incredible content

2022 Midyear Outlook: vertragen of stoppen? | Morgan Stanley


You can find our social media profiles and other related pageshttp://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" } ["summary"]=> string(687) "De litanie van risico’s voor de wereldeconomie is nu algemeen bekend: verkrapping van de centrale banken, aanhoudende verstoringen van de toeleveringsketen, aanhoudende inflatie, de aanhoudende effecten van een pandemie en een oorlog in Oost-Europa. In normale tijden kan elk van deze de wereldwijde groei afremmen, maar dit zijn geen normale tijden. In feite, zegt Morgan ... Read more" ["atom_content"]=> string(11548) "

De litanie van risico’s voor de wereldeconomie is nu algemeen bekend: verkrapping van de centrale banken, aanhoudende verstoringen van de toeleveringsketen, aanhoudende inflatie, de aanhoudende effecten van een pandemie en een oorlog in Oost-Europa. In normale tijden kan elk van deze de wereldwijde groei afremmen, maar dit zijn geen normale tijden.

In feite, zegt Morgan Stanley Chief Global Economist Seth Carpenter, bevinden we ons in “de meest chaotische, moeilijk te voorspellen macro-economische tijd in decennia.”

De wereldwijde economische activiteit vertraagt ​​sterk – zozeer zelfs dat Carpenter en zijn team hun wereldwijde prognoses voor het bruto binnenlands product de afgelopen drie maanden met 170 basispunten hebben verlaagd – en de risico’s van verdere vertraging staan ​​voorop.

Niettemin is het team van mening dat de wereldeconomie erin zal slagen een echte recessie in 2022 te vermijden. In hun basisscenario – wat zij als de meest waarschijnlijke beschouwen – zal de mondiale bbp-groei in 2022 2,9% bedragen – minder dan de helft van die van 2021, wanneer massale fiscale stimuleringsmaatregelen, accommoderend monetair beleid en herstel van de COVID-19-activiteiten stimuleerden de groei met 6,2%.

Voorlopig, zegt hij, zullen de grootste risico’s, namelijk een Europees embargo op de invoer van olie uit Rusland en aanhoudende Covid-lockdowns in China, zich waarschijnlijk niet gelijktijdig voordoen. “De uitlijning van die ongelukkige sterren is mogelijk, vandaar het stijgende risico, maar daar zouden we niet op rekenen”, zegt hij.

Dit is wat er achter Morgan Stanley’s vooruitzichten voor het midden van het jaar zit.

Op enkele uitzonderingen na is de inflatie in de meeste van ‘s werelds grootste economieën hoog, als gevolg van fricties in de toeleveringsketen, krappe arbeidsmarkten en opeenvolgende golven van grondstofprijsschokken.

Hoewel de grondstofprijzen onzeker blijven vanwege de oorlog in Oekraïne, zouden de toeleveringsketens zich moeten blijven normaliseren, wat suggereert dat de inflatie voor consumptiegoederen later dit jaar en in 2023 zou kunnen afnemen. Een opmerkelijke uitzondering op de over het algemeen hoge inflatiegegevens is China, waar Covid-beperkingen sterk de vraag afgeremd en de inflatie op afstand houden.

Morgan Stanley 2022 Halfjaarlijkse economische prognoses versus consensus














2021 2022E 2023E
BBP (%Y)

Morgan Stanley Overeenstemming Morgan Stanley Overeenstemming
Globaal* 6.2 2.9 3.3 3.5 3.5
G10 Naties 5.2 2.8 3.1 2.0 2.3
ONS 5.7 2.6 3.2 2.6 2.3
Eurogebied 5.4 2.6 2.8 1.3 2.4
Japan 1.6 1.9 2.1 1.6 1.8
VK 7.4 4.0 3.8 0,8 1.6
EM* 7.0 3.0 3.6 4.6 4.4
China 8.1 4.2 4.9 5.7 5.1
India 8.1 7.4 7.4 6.7 7,5
Brazilië 4.6 0,5 0,7 1,7 1.0
Rusland 4.7 -12,0 -10.0 1.5 -1,5

Bron: Bron: Bloomberg, Haver Analytics, Morgan Stanley Research-prognoses; Opmerking: Aggregaten zijn PPP-gewogen. Nadelen = consensus. Consensusbronnen tussen haakjes: Brazilië (BCB-enquête), Mexico (Banxico-enquête), ASEAN (AP Consensus). India 2023 BBP-consensuswaarden verwijzen naar FY.

Centrale banken over de hele wereld hebben de rente verhoogd en andere maatregelen genomen om de inflatie te beteugelen door de financiële voorwaarden aan te scherpen. Dat gezegd hebbende, hebben beleidsmakers verschillende schema’s gevolgd:

  • Centrale banken in Latijns-Amerika en Oost-Europa begonnen vorig jaar de rente te verhogen om de curve voor te blijven. Bijgevolg zouden deze gebieden eind dit jaar piekpercentages moeten zien en volgend jaar beginnen te dalen.
  • De VS en andere ontwikkelde markten zijn onlangs begonnen met het verhogen van de rente, maar worden nu geconfronteerd met een afweging van hoge inflatie en vertragende groei.
  • De Europese Centrale Bank is een opvallende achterblijver. Economen van Morgan Stanley denken echter dat de ECB voor het einde van dit jaar een einde zal maken aan kwantitatieve versoepeling (dwz obligaties kopen om de kredietstroom te behouden) en de rente tweemaal zal verhogen.
  • In Azië normaliseren centrale banken het beleid, maar niet per se synchroon. Zo verraste de Reserve Bank of India (RBI) de markten begin mei met een stijging. Vergelijk dit met Japan, waar economen denken dat de Bank of Japan stand zal houden.

Gezien de tegenwind van de groei, waarschuwen de economen van Morgan Stanley dat de kans dat hun bear-case-vooruitzichten zich ontvouwen groter is dan een bullish wending van de gebeurtenissen.

“Tegenover de toch al sterk vertragende groei, bepalen twee substantiële neerwaartse risico’s onze bearcase”, zegt Carpenter.

Ten eerste zou de Russische invasie van Oekraïne kunnen leiden tot een ‘cut-off-scenario’ waarin alle geïmporteerde Russische energiegrondstoffen abrupt worden afgekeurd door Europa – wat een recessie in Europa teweegbrengt die weerklank zou kunnen vinden in andere economieën. “De klap voor de VS door een krimp in Europa zou komen als de Fed het beleid van voren verstrakt, wat leidt tot een technische recessie”, zegt hoofdeconoom Ellen Zentner. “De belemmering van deze twee grote economieën zou overslaan naar de rest van de wereld.”

Het tweede grote neerwaartse risico is de Covid-golf in China en het ‘Covid-zero’-beleid. “Onze voorspelling van een groei van 4,2% Y voor China dit jaar is gebaseerd op het niet langer langdurig afsluiten van grote steden”, zegt Chetan Ahya, Chief Asia Economist.

Ondertussen zijn eventuele verrassingen aan de positieve kant beperkt. Een bescheiden de-escalatie in Oekraïne zou het ondernemersvertrouwen kunnen ondersteunen, maar een echte oplossing lijkt op korte termijn onwaarschijnlijk. Evenzo zouden reparaties aan de wereldwijde toeleveringsketen de groei kunnen versnellen, maar met een belangrijk voorbehoud: “Omdat centrale banken wereldwijd al proberen de groei te vertragen om de inflatie te temmen, zou snellere groei een steiler pad voor beleid opleveren dat het positieve effect gedeeltelijk zou compenseren”, zegt Carpenter. .

De meeste grote economieën, waaronder de VS, Europa, het Verenigd Koninkrijk en China, volgen elk een bbp-groei die de helft zal bedragen van die van 2021.

Aan de uiterste kant levert Rusland een duidelijke bijdrage aan de afnemende groei – economen schatten dat het BBP in 2022 met 12% zal dalen, de sterkste krimp van het land sinds 1994.

Er zijn enkele lichtpuntjes. “In Azië, buiten China, zien we over het algemeen een gezonde economische activiteit, en deze regio lijkt tot op zekere hoogte beter te presteren”, zegt Ahya. India zal vanaf 2021 een lichte terugval zien, maar ligt nog steeds op schema voor een groei van 7,4%. De BBP-groei voor Korea en Taiwan blijft gezond. En hoewel de geschatte groei van 1,9% in Japan voor dit jaar bescheiden is, is het een verbetering ten opzichte van vorig jaar.

Voor meer Morgan Stanley Onderzoek over Global Strategy, vraag uw Morgan Stanley-vertegenwoordiger of Financieel adviseur voor het volledige rapport, “Vertragen of stoppen?” (10 mei 2022). Plus, meer ideeën van de opinieleiders van Morgan Stanley.

We want to say thanks to the writer of this article for this incredible content

2022 Midyear Outlook: vertragen of stoppen? | Morgan Stanley


You can find our social media profiles and other related pageshttp://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" ["date_timestamp"]=> int(1652929441) } [5]=> array(11) { ["title"]=> string(87) "6 Ideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern, um eine glückliche Belegschaft aufzubauen" ["link"]=> string(126) "http://theinsidenewshyderabad.com/german/6-ideen-zur-wertschatzung-von-mitarbeitern-um-eine-gluckliche-belegschaft-aufzubauen/" ["dc"]=> array(1) { ["creator"]=> string(11) "Jody Bailey" } ["pubdate"]=> string(31) "Thu, 19 May 2022 03:03:13 +0000" ["category"]=> string(79) "GermanaufzubauenBelegschafteineglücklicheIdeenMitarbeiternvonWertschätzungzur" ["guid"]=> string(42) "https://theinsidenewshyderabad.com/?p=6514" ["description"]=> string(773) "Bildquelle: Getty Images Sie – und Ihr Unternehmen – sind auf Ihre Mitarbeiter angewiesen. Bauen Sie mit diesen hilfreichen Tipps eine Arbeitskultur auf, die sie engagiert, begeistert und beschäftigt hält. Jeder wünscht sich einen glücklichen Arbeitsplatz, aber das ist nicht nur eine warme und flauschige Stimmung. Mitarbeiterengagement und -bindung sind ein ernstes Geschäft. Als Chef ... Read more" ["content"]=> array(1) { ["encoded"]=> string(11706) "

Bildquelle: Getty Images

Sie – und Ihr Unternehmen – sind auf Ihre Mitarbeiter angewiesen. Bauen Sie mit diesen hilfreichen Tipps eine Arbeitskultur auf, die sie engagiert, begeistert und beschäftigt hält.

Jeder wünscht sich einen glücklichen Arbeitsplatz, aber das ist nicht nur eine warme und flauschige Stimmung. Mitarbeiterengagement und -bindung sind ein ernstes Geschäft.

Als Chef sind Sie wahrscheinlich in der denkbar schlechtesten Position, um zu wissen, wie Ihre Mitarbeiter über ihre Arbeit und den Arbeitsplatz denken. Diejenigen, die am enthusiastischsten zu sein scheinen, suchen vielleicht nach dem nächsten Ausgang, während die chronischen Nörgler vielleicht von ihrer Arbeit begeistert sind, aber nur eine raue Persönlichkeit haben. Wahrscheinlich fühlen sich nur sehr wenige wohl dabei, völlig ehrlich zu Ihnen zu sein.

Aus diesem Grund ist eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit ein so guter Anfang für Ihre Engagementbemühungen. Es wird Ihnen helfen, herauszufinden, wo die Dinge stehen, damit Sie einen Plan erstellen können, um dorthin zu gelangen, wo Sie sein möchten.

Die Ergebnisse Ihrer Umfrage werden zu einem wichtigen Bestandteil der Personenanalyse, mit der Sie vorankommen. Selbst wenn Sie ein kleines Team leiten, werden Sie nur mit Ihrem Instinkt und Ihrem Bauchgefühl weit kommen. Nutzen Sie die besten Daten, die Sie bekommen können, um Ihre HR-Entscheidungen zu treffen.

Sobald Sie einen besseren Überblick darüber haben, wer Ihre Mitarbeiter sind und wie sie über ihre Arbeit denken, werden Sie aus diesen Engagement-Ideen mehr Nutzen ziehen.

1. Anerkennung der Mitarbeiter

Haben Sie von dem Korrekturleser gehört, der an seinem Schreibtisch starb und fünf Tage lang nicht entdeckt wurde? Es war eine apokryphe Geschichte, die in den Wasserkühlern die Runde machte, als ich im Verlagswesen arbeitete. Leider hat es bei jedem Mitarbeiter Anklang gefunden.

Anerkennung erfolgt in der Regel in Form von besonderen Geschenken oder Benachrichtigungen zu Arbeitsjubiläen, der Landung eines großen Projekts oder der Einhaltung einer engen Deadline. Das klassische Beispiel für eine Serviceauszeichnung ist die Golduhr zum 20-jährigen Jubiläum. Golduhren sind heutzutage weniger verbreitet, aber langjährige Mitarbeiter sind immer noch ein Goldstandard, der es wert ist, verfolgt zu werden.

Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter wissen, dass ihre Arbeit wichtig ist. Nehmen Sie sich Zeit, um ein Jubiläum mit einem Mitarbeiteressen oder einem personalisierten Andenken zu feiern, um jahrelange Dienste zu würdigen.

Die besten Ideen zur Anerkennung von Mitarbeitern sollten jedoch mit den Grundlagen beginnen – Anerkennung. Wenn Ihr Unternehmen wächst, versuchen Sie, mit Ihren Mitarbeitern vertraut zu bleiben. Business-Guru Tom Peters rät seinen Kunden, ihre MBWAs auszuüben – Manage By Walking Around. Je mehr Zeit Sie mit Ihren Mitarbeitern verbringen, desto besser fühlen sie sich verstanden – und desto besser kennen Sie Ihr Unternehmen.

2. Wertschätzung der Mitarbeiter

Wenn diese schillernde neue Mitarbeiterin von Anfang an einen wesentlichen Beitrag zu Ihrem Unternehmen leistet, lassen Sie sie nicht fünf Jahre warten, bis sie davon erfährt. Jedes Mal, wenn ein Teammitglied über sich hinauswächst, ist das ein Grund zum Feiern. Hier sind einige Ideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern, die für Sie funktionieren könnten:

3. Mitarbeiterfest

Partys? Sind sie nicht so 1999? Nicht unbedingt. Die Büro-Weihnachtsfeier mit viel Alkohol und gelegentlichem Missbrauch von Kopierern ist glücklicherweise passé. Aber die Leute haben immer noch gerne Spaß zusammen, und Sie, Meister des Mitarbeiterengagements, der Sie sind, können das möglich machen. Hier sind einige Ausreden, um eine Büroparty zu schmeißen:

4. Teamanerkennung

Freundlicher Wettbewerb kann einen Produktivitätsschub auslösen. Bieten Sie konkurrierenden Teams Anreize für das Erreichen kleiner wöchentlicher oder monatlicher Ziele.

Sie können diese Wettbewerbe an harte Geschäftsziele wie Verkaufsvolumen oder Produktionsziele binden. Aber Sie können auch andere wertvolle Verhaltensweisen belohnen. Welche Abteilung kann ihre Computer am besten sichern? Wer ist immer der Erste, der die Ideen oder Bemühungen eines anderen Mitarbeiters lobt? Welches Team erhält die meisten positiven Kundenreaktionen?

Zoho People-Abzeichen, um die Anerkennung von Teamkollegen anzukurbeln.

Die HR-Software von Zoho People bietet Badges und lustige Ideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern für Ihr Team. Bildquelle: Autor

Wenn Sie ein Wellness-Programm haben, laden Sie Ihre Teams ein, auch an diesen Zielen teilzunehmen. Vielleicht fördert eine abteilungsübergreifende Step-Challenge die Teilnahme. Und sehen Sie, welche Möglichkeiten Ihre HR-Software bietet. Zoho People zum Beispiel glänzt mit Inspiration für Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern diese zusätzliche Anerkennung zu zeigen.

5. Meilenstein-Auszeichnung

Der vielleicht größte Einzelfaktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und die Bindungsrate ist die Karriereentwicklung. Wenn Ihr Star-Rechtsanwalt gerade an der juristischen Fakultät angenommen wurde, sollten Sie der Erste sein, der gratuliert. Er oder sie könnte in drei Jahren Ihr neuer Anwalt sein. Wenn einer Ihrer Architekten in seiner Freizeit auf die LEED-Zertifizierung hinarbeitet, erkennen Sie diesen zusätzlichen Aufwand und den Wert an, den er Ihrem Unternehmen bringt.

Interne Beförderungen verdienen mehr als einen Handschlag und eine Gehaltserhöhung. Sorgen Sie dafür, dass die gesamte Belegschaft öffentlich einem Mitarbeiter gratuliert, der eine weitere Sprosse auf der Leiter erklimmt.

Berufliche Meilensteine ​​und sogar persönliche Erfolge sind im Leben Ihrer Mitarbeiter wichtig – und sie sollten auch für Sie wichtig sein.

6. Mitarbeiter des Monats

Jeder möchte in seinem Job gut sein. Einen Mitarbeiter des Monats zu haben, erkennt diejenigen an, die es aus dem Park schlagen, während er ein Beispiel für die Anfänger hochhält.

Seien Sie laut und stolz auf Ihre erfolgreichsten Mitarbeiter und teilen Sie Einzelheiten darüber mit, welches Verhalten ihnen den Titel eingebracht hat. Als Anerkennung können Sie eine rotierende Auszeichnung anbieten – eine auffällige Trophäe für das Büro oder einen maßgeschneiderten Avatar für den Slack-Kanal des Unternehmens. Ein greifbares Geschenk, wie z. B. eine Geschenkkarte, kann den Auszeichnungen einen praktischen Mehrwert verleihen.

Schätzen Sie Ihre Mitarbeiter wie ein Chef

Nehmen Sie sich die Zeit, mehr über Ihre Mitarbeiter zu erfahren und einen Arbeitsplatz zu schaffen, den sie lieben. Sie werden unter dem Strich Ergebnisse sehen, und Sie werden feststellen, dass auch Sie es kaum erwarten können, mit der Arbeit zu beginnen.

We want to say thanks to the author of this post for this outstanding content

6 Ideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern, um eine glückliche Belegschaft aufzubauen


We have our social media pages here and additional related pages here.http://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" } ["summary"]=> string(773) "Bildquelle: Getty Images Sie – und Ihr Unternehmen – sind auf Ihre Mitarbeiter angewiesen. Bauen Sie mit diesen hilfreichen Tipps eine Arbeitskultur auf, die sie engagiert, begeistert und beschäftigt hält. Jeder wünscht sich einen glücklichen Arbeitsplatz, aber das ist nicht nur eine warme und flauschige Stimmung. Mitarbeiterengagement und -bindung sind ein ernstes Geschäft. Als Chef ... Read more" ["atom_content"]=> string(11706) "

Bildquelle: Getty Images

Sie – und Ihr Unternehmen – sind auf Ihre Mitarbeiter angewiesen. Bauen Sie mit diesen hilfreichen Tipps eine Arbeitskultur auf, die sie engagiert, begeistert und beschäftigt hält.

Jeder wünscht sich einen glücklichen Arbeitsplatz, aber das ist nicht nur eine warme und flauschige Stimmung. Mitarbeiterengagement und -bindung sind ein ernstes Geschäft.

Als Chef sind Sie wahrscheinlich in der denkbar schlechtesten Position, um zu wissen, wie Ihre Mitarbeiter über ihre Arbeit und den Arbeitsplatz denken. Diejenigen, die am enthusiastischsten zu sein scheinen, suchen vielleicht nach dem nächsten Ausgang, während die chronischen Nörgler vielleicht von ihrer Arbeit begeistert sind, aber nur eine raue Persönlichkeit haben. Wahrscheinlich fühlen sich nur sehr wenige wohl dabei, völlig ehrlich zu Ihnen zu sein.

Aus diesem Grund ist eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit ein so guter Anfang für Ihre Engagementbemühungen. Es wird Ihnen helfen, herauszufinden, wo die Dinge stehen, damit Sie einen Plan erstellen können, um dorthin zu gelangen, wo Sie sein möchten.

Die Ergebnisse Ihrer Umfrage werden zu einem wichtigen Bestandteil der Personenanalyse, mit der Sie vorankommen. Selbst wenn Sie ein kleines Team leiten, werden Sie nur mit Ihrem Instinkt und Ihrem Bauchgefühl weit kommen. Nutzen Sie die besten Daten, die Sie bekommen können, um Ihre HR-Entscheidungen zu treffen.

Sobald Sie einen besseren Überblick darüber haben, wer Ihre Mitarbeiter sind und wie sie über ihre Arbeit denken, werden Sie aus diesen Engagement-Ideen mehr Nutzen ziehen.

1. Anerkennung der Mitarbeiter

Haben Sie von dem Korrekturleser gehört, der an seinem Schreibtisch starb und fünf Tage lang nicht entdeckt wurde? Es war eine apokryphe Geschichte, die in den Wasserkühlern die Runde machte, als ich im Verlagswesen arbeitete. Leider hat es bei jedem Mitarbeiter Anklang gefunden.

Anerkennung erfolgt in der Regel in Form von besonderen Geschenken oder Benachrichtigungen zu Arbeitsjubiläen, der Landung eines großen Projekts oder der Einhaltung einer engen Deadline. Das klassische Beispiel für eine Serviceauszeichnung ist die Golduhr zum 20-jährigen Jubiläum. Golduhren sind heutzutage weniger verbreitet, aber langjährige Mitarbeiter sind immer noch ein Goldstandard, der es wert ist, verfolgt zu werden.

Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter wissen, dass ihre Arbeit wichtig ist. Nehmen Sie sich Zeit, um ein Jubiläum mit einem Mitarbeiteressen oder einem personalisierten Andenken zu feiern, um jahrelange Dienste zu würdigen.

Die besten Ideen zur Anerkennung von Mitarbeitern sollten jedoch mit den Grundlagen beginnen – Anerkennung. Wenn Ihr Unternehmen wächst, versuchen Sie, mit Ihren Mitarbeitern vertraut zu bleiben. Business-Guru Tom Peters rät seinen Kunden, ihre MBWAs auszuüben – Manage By Walking Around. Je mehr Zeit Sie mit Ihren Mitarbeitern verbringen, desto besser fühlen sie sich verstanden – und desto besser kennen Sie Ihr Unternehmen.

2. Wertschätzung der Mitarbeiter

Wenn diese schillernde neue Mitarbeiterin von Anfang an einen wesentlichen Beitrag zu Ihrem Unternehmen leistet, lassen Sie sie nicht fünf Jahre warten, bis sie davon erfährt. Jedes Mal, wenn ein Teammitglied über sich hinauswächst, ist das ein Grund zum Feiern. Hier sind einige Ideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern, die für Sie funktionieren könnten:

3. Mitarbeiterfest

Partys? Sind sie nicht so 1999? Nicht unbedingt. Die Büro-Weihnachtsfeier mit viel Alkohol und gelegentlichem Missbrauch von Kopierern ist glücklicherweise passé. Aber die Leute haben immer noch gerne Spaß zusammen, und Sie, Meister des Mitarbeiterengagements, der Sie sind, können das möglich machen. Hier sind einige Ausreden, um eine Büroparty zu schmeißen:

4. Teamanerkennung

Freundlicher Wettbewerb kann einen Produktivitätsschub auslösen. Bieten Sie konkurrierenden Teams Anreize für das Erreichen kleiner wöchentlicher oder monatlicher Ziele.

Sie können diese Wettbewerbe an harte Geschäftsziele wie Verkaufsvolumen oder Produktionsziele binden. Aber Sie können auch andere wertvolle Verhaltensweisen belohnen. Welche Abteilung kann ihre Computer am besten sichern? Wer ist immer der Erste, der die Ideen oder Bemühungen eines anderen Mitarbeiters lobt? Welches Team erhält die meisten positiven Kundenreaktionen?

Zoho People-Abzeichen, um die Anerkennung von Teamkollegen anzukurbeln.

Die HR-Software von Zoho People bietet Badges und lustige Ideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern für Ihr Team. Bildquelle: Autor

Wenn Sie ein Wellness-Programm haben, laden Sie Ihre Teams ein, auch an diesen Zielen teilzunehmen. Vielleicht fördert eine abteilungsübergreifende Step-Challenge die Teilnahme. Und sehen Sie, welche Möglichkeiten Ihre HR-Software bietet. Zoho People zum Beispiel glänzt mit Inspiration für Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern diese zusätzliche Anerkennung zu zeigen.

5. Meilenstein-Auszeichnung

Der vielleicht größte Einzelfaktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und die Bindungsrate ist die Karriereentwicklung. Wenn Ihr Star-Rechtsanwalt gerade an der juristischen Fakultät angenommen wurde, sollten Sie der Erste sein, der gratuliert. Er oder sie könnte in drei Jahren Ihr neuer Anwalt sein. Wenn einer Ihrer Architekten in seiner Freizeit auf die LEED-Zertifizierung hinarbeitet, erkennen Sie diesen zusätzlichen Aufwand und den Wert an, den er Ihrem Unternehmen bringt.

Interne Beförderungen verdienen mehr als einen Handschlag und eine Gehaltserhöhung. Sorgen Sie dafür, dass die gesamte Belegschaft öffentlich einem Mitarbeiter gratuliert, der eine weitere Sprosse auf der Leiter erklimmt.

Berufliche Meilensteine ​​und sogar persönliche Erfolge sind im Leben Ihrer Mitarbeiter wichtig – und sie sollten auch für Sie wichtig sein.

6. Mitarbeiter des Monats

Jeder möchte in seinem Job gut sein. Einen Mitarbeiter des Monats zu haben, erkennt diejenigen an, die es aus dem Park schlagen, während er ein Beispiel für die Anfänger hochhält.

Seien Sie laut und stolz auf Ihre erfolgreichsten Mitarbeiter und teilen Sie Einzelheiten darüber mit, welches Verhalten ihnen den Titel eingebracht hat. Als Anerkennung können Sie eine rotierende Auszeichnung anbieten – eine auffällige Trophäe für das Büro oder einen maßgeschneiderten Avatar für den Slack-Kanal des Unternehmens. Ein greifbares Geschenk, wie z. B. eine Geschenkkarte, kann den Auszeichnungen einen praktischen Mehrwert verleihen.

Schätzen Sie Ihre Mitarbeiter wie ein Chef

Nehmen Sie sich die Zeit, mehr über Ihre Mitarbeiter zu erfahren und einen Arbeitsplatz zu schaffen, den sie lieben. Sie werden unter dem Strich Ergebnisse sehen, und Sie werden feststellen, dass auch Sie es kaum erwarten können, mit der Arbeit zu beginnen.

We want to say thanks to the author of this post for this outstanding content

6 Ideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern, um eine glückliche Belegschaft aufzubauen


We have our social media pages here and additional related pages here.http://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" ["date_timestamp"]=> int(1652929393) } [6]=> array(11) { ["title"]=> string(66) "5 ideias de recrutamento para expandir sua pequena empresa em 2022" ["link"]=> string(112) "http://theinsidenewshyderabad.com/portuguese/5-ideias-de-recrutamento-para-expandir-sua-pequena-empresa-em-2022/" ["dc"]=> array(1) { ["creator"]=> string(12) "Kelly Nieves" } ["pubdate"]=> string(31) "Thu, 19 May 2022 03:02:18 +0000" ["category"]=> string(58) "PortugueseEmpresaexpandirIdeiasparapequeñarecrutamentosua" ["guid"]=> string(42) "https://theinsidenewshyderabad.com/?p=6511" ["description"]=> string(656) "Fonte da imagem: Getty Images É um mercado lotado e a concorrência é feroz. É por isso que é importante acompanhar as últimas ideias de recrutamento para que você possa atrair e reter os melhores talentos. Certa vez, entrei em um grupo do Facebook cheio de profissionais de recrutamento para obter algumas informações para um ... Read more" ["content"]=> array(1) { ["encoded"]=> string(12329) "

Fonte da imagem: Getty Images

É um mercado lotado e a concorrência é feroz. É por isso que é importante acompanhar as últimas ideias de recrutamento para que você possa atrair e reter os melhores talentos.

Certa vez, entrei em um grupo do Facebook cheio de profissionais de recrutamento para obter algumas informações para um artigo. Um recrutador estava reclamando que estava tendo problemas para entrar em contato com candidatos para uma posição de desenvolvedor pelo telefone.

Sugeri outros métodos de comunicação, como enviar uma mensagem relevante no LinkedIn, e expliquei que muitas pessoas não querem atender chamadas frias hoje em dia. Isso não caiu bem e eles continuaram a lutar para encontrar candidatos.

Alguns anos atrás, entrar em contato com candidatos por telefone pode ter sido a melhor maneira de falar com eles, mas hoje em dia é diferente. Aqui estão algumas dicas de recrutamento que ajudarão você a encontrar candidatos e expandir sua pequena empresa em 2020.

Por que é importante acompanhar as tendências de recrutamento?

O recrutamento costumava ser um jogo de números. Os recrutadores usavam a técnica de pulverizar e rezar, na qual contatavam o maior número possível de pessoas na esperança de encontrar alguns bons candidatos.

Mas essa abordagem era demorada. Eles tiveram que vasculhar pilhas de currículos e tentar manter a comunicação com todos os candidatos. A experiência dos candidatos sofria e muitas vezes eles não conseguiam contratar suas primeiras escolhas.

A indústria evoluiu consideravelmente desde então, mas se você mantiver os antigos métodos de recrutamento, obterá os mesmos resultados e perderá continuamente os melhores candidatos.

O que considerar antes de implementar novas estratégias de recrutamento

Não existe uma estratégia de recrutamento única. Você precisa descobrir o que funciona para o seu negócio. Mas você não está cego – você já tem dados em mãos que podem ajudar a informar suas decisões. Aqui está o que você deve revisar e considerar antes de criar um novo plano de recrutamento.

Sucessos e fracassos passados

A menos que você seja uma empresa nova, você terá recrutado no passado. Antes de criar um novo plano de recrutamento, observe o que você (ou outros recrutadores) fez no passado.

Analise quais canais forneceram os melhores resultados, quais cargos foram mais fáceis de preencher e quanto tempo levou para contratar diferentes funções.

Seu orçamento e prioridades

Se você tem um orçamento limitado para recrutar funcionários, precisa ter certeza de que pode otimizar cada centavo. Em vez de revisar completamente sua estratégia de contratação, faça pequenas alterações e veja o que funciona.

Dê uma olhada no seu plano de pessoal para que você possa entender quais funções você terá que recrutar no próximo ano e adaptar sua estratégia para atender a essas necessidades.

Defina metas antes de começar e acompanhe cada uma dessas métricas ao longo do tempo para que você possa entender onde dobrar e quais canais ou estratégias você deve abandonar.

5 ideias de recrutamento para expandir sua pequena empresa

Você provavelmente já tem métodos de recrutamento que funcionam para o seu negócio, e não estamos sugerindo que você os jogue fora. Em vez disso, pense em adicionar novas técnicas para tornar seu processo de contratação ainda mais eficaz.

Aqui estão algumas ideias criativas de recrutamento que os empregadores podem usar para ajudar a atrair os melhores candidatos e fornecer a melhor experiência de candidato.

1. Mostre que você se move com os tempos

2020 – quem viu isso chegando? Quando a pandemia do COVID-19 atingiu, as empresas tiveram que agir rapidamente para se adaptar ao novo normal. Para alguns, isso, infelizmente, significou a dispensa de funcionários.

Para outros, isso significava uma política de trabalho em casa em toda a empresa. Embora tenha sido um ajuste difícil para todos, algumas empresas lidaram com a mudança de forma terrível e algumas brilharam.

As empresas que podem se mover rapidamente, ser flexíveis e pensar fora da caixa sempre terão mais facilidade nesses tipos de condições incertas. E mostrar que você é esse tipo de empresa é uma ótima maneira de mostrar os pontos fortes da sua empresa e atrair candidatos passivos.

Você só precisa da marca empregadora para mostrar essas qualidades, que discutiremos abaixo.

2. Diferencie sua marca e processo de contratação

Era uma vez, o LinkedIn estava cheio de empresas que mostravam seus lados divertidos com fotos de margaritas depois do trabalho, mesas de pebolim e caminhadas.

Eles praticamente gritaram: “Somos divertidos e legais!” Mas no final, todas essas empresas pareciam iguais. O que realmente fez qualquer uma dessas empresas diferente? E os candidatos em potencial e os funcionários existentes gostaram ou quiseram essas vantagens?

Se você deseja se destacar no concorrido mercado de contratação e atrair candidatos em potencial, precisa ser diferente, seja por meio de suas contas de mídia social, seu portal de carreiras ou pela maneira como solicita que os candidatos se inscrevam. E por ser diferente, queremos dizer permanecer de uma forma que seja fiel aos seus valores.

Você pode seguir o exemplo do McDonald’s e pedir às pessoas que se inscrevam via Snapchat. Ou, se você for uma empresa totalmente remota, poderá mostrar os espaços de home office de seus funcionários. Ou você pode mostrar como sua empresa está fazendo a diferença na vida das pessoas.

Uma imagem de uma campanha de recrutamento do McDonald's no Snapchat.

O McDonald’s convidou os candidatos a se inscreverem via Snapchat. Fonte da imagem: Autor

3. Personalize seu processo de contratação

A experiência do candidato é tudo; você não pode se dar ao luxo de incomodar seus candidatos se quiser contratar as melhores pessoas. Considerar essas estatísticas:

Se você deseja aprimorar a experiência do candidato, precisa personalizar o processo de contratação para cada posição aberta. Se você estiver usando software de RH e recrutamento, não é difícil de fazer.

Com o Breezy HR, você pode configurar um novo pipeline de candidatos para cada função aberta e salvá-los como modelos. Você também pode automatizar as próximas melhores ações para cada um dos estágios do pipeline.

Isso significa que você nunca deixa os candidatos no escuro sobre o que está acontecendo com sua inscrição, e o processo de contratação se move muito mais rapidamente pelo pipeline.

Uma captura de tela da atribuição das próximas melhores ações aos estágios do pipeline.

O Breezy HR automatiza as próximas ações para cada estágio do pipeline de candidatos. Fonte da imagem: Autor

4. Use mídias sociais e fóruns online

As melhores estratégias de recrutamento de mídia social emprestam muito do marketing. Você precisa de uma persona de comprador (neste caso, uma persona de candidato ideal). Você precisa saber quais canais seus candidatos ideais usam mais e que tipo de linguagem e imagens você deve usar em seu anúncio de emprego.

Até mesmo o layout do formulário de inscrição e as perguntas que você faz devem ser direcionados.

Alguns sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) incluem funcionalidades que podem ajudar. O Zoho Recruit pode ajudá-lo a criar campanhas de mídia social direcionadas com base na localização e no público.

Com a funcionalidade Facebook Job Postings, os candidatos podem se candidatar a uma vaga sem sair do Facebook. Com a funcionalidade do LinkedIn, os candidatos podem se inscrever no LinkedIn ou por meio do seu portal de carreiras.

Um anúncio de emprego no LinkedIn com diferentes opções para se candidatar à função.

A integração com o LinkedIn do Zoho Recruit facilita a candidatura de candidatos às suas vagas. Fonte da imagem: Autor

5. Deixe seu sistema de rastreamento de candidatos fazer o trabalho duro

A obtenção manual de candidatos é uma dor de cabeça, mas, felizmente, um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) pode cuidar do trabalho pesado. A maioria dos ATSs publica em quadros de empregos para você, mas muitos têm recursos de aquisição de talentos muito mais direcionados e avançados.

A funcionalidade de inteligência artificial (IA) do Workable pode encontrar candidatos de alta qualidade que são adequados para o trabalho muito mais rapidamente do que se você tentasse fazê-lo manualmente.

Seu recurso de sugestão automática com inteligência artificial pesquisa perfis online públicos para encontrar candidatos que correspondam às habilidades e requisitos que você especificou na descrição do seu trabalho.

Em seguida, ele ajuda você a criar campanhas altamente direcionadas em canais como o Facebook para conscientizar essas pessoas sobre o trabalho e incentivá-las a se candidatarem.

Recurso de IA do Workable que descreve como criar campanhas de recrutamento direcionadas.

A funcionalidade de IA do Workable ajuda você a encontrar e segmentar candidatos relevantes. Fonte da imagem: Autor

Acompanhe e otimize

Ao implementar uma nova estratégia de recrutamento, certifique-se de ter metas e entender quais métricas acompanhar para saber como é o sucesso. O que funciona depende tanto do esforço quanto das necessidades exclusivas do seu negócio.

E mantenha-se atualizado com o que está acontecendo no setor de recrutamento para identificar novas ideias de recrutamento que o ajudarão a contratar os melhores candidatos.

We wish to say thanks to the writer of this short article for this amazing material

5 ideias de recrutamento para expandir sua pequena empresa em 2022


You can find our social media profiles as well as other related pageshttp://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" } ["summary"]=> string(656) "Fonte da imagem: Getty Images É um mercado lotado e a concorrência é feroz. É por isso que é importante acompanhar as últimas ideias de recrutamento para que você possa atrair e reter os melhores talentos. Certa vez, entrei em um grupo do Facebook cheio de profissionais de recrutamento para obter algumas informações para um ... Read more" ["atom_content"]=> string(12329) "

Fonte da imagem: Getty Images

É um mercado lotado e a concorrência é feroz. É por isso que é importante acompanhar as últimas ideias de recrutamento para que você possa atrair e reter os melhores talentos.

Certa vez, entrei em um grupo do Facebook cheio de profissionais de recrutamento para obter algumas informações para um artigo. Um recrutador estava reclamando que estava tendo problemas para entrar em contato com candidatos para uma posição de desenvolvedor pelo telefone.

Sugeri outros métodos de comunicação, como enviar uma mensagem relevante no LinkedIn, e expliquei que muitas pessoas não querem atender chamadas frias hoje em dia. Isso não caiu bem e eles continuaram a lutar para encontrar candidatos.

Alguns anos atrás, entrar em contato com candidatos por telefone pode ter sido a melhor maneira de falar com eles, mas hoje em dia é diferente. Aqui estão algumas dicas de recrutamento que ajudarão você a encontrar candidatos e expandir sua pequena empresa em 2020.

Por que é importante acompanhar as tendências de recrutamento?

O recrutamento costumava ser um jogo de números. Os recrutadores usavam a técnica de pulverizar e rezar, na qual contatavam o maior número possível de pessoas na esperança de encontrar alguns bons candidatos.

Mas essa abordagem era demorada. Eles tiveram que vasculhar pilhas de currículos e tentar manter a comunicação com todos os candidatos. A experiência dos candidatos sofria e muitas vezes eles não conseguiam contratar suas primeiras escolhas.

A indústria evoluiu consideravelmente desde então, mas se você mantiver os antigos métodos de recrutamento, obterá os mesmos resultados e perderá continuamente os melhores candidatos.

O que considerar antes de implementar novas estratégias de recrutamento

Não existe uma estratégia de recrutamento única. Você precisa descobrir o que funciona para o seu negócio. Mas você não está cego – você já tem dados em mãos que podem ajudar a informar suas decisões. Aqui está o que você deve revisar e considerar antes de criar um novo plano de recrutamento.

Sucessos e fracassos passados

A menos que você seja uma empresa nova, você terá recrutado no passado. Antes de criar um novo plano de recrutamento, observe o que você (ou outros recrutadores) fez no passado.

Analise quais canais forneceram os melhores resultados, quais cargos foram mais fáceis de preencher e quanto tempo levou para contratar diferentes funções.

Seu orçamento e prioridades

Se você tem um orçamento limitado para recrutar funcionários, precisa ter certeza de que pode otimizar cada centavo. Em vez de revisar completamente sua estratégia de contratação, faça pequenas alterações e veja o que funciona.

Dê uma olhada no seu plano de pessoal para que você possa entender quais funções você terá que recrutar no próximo ano e adaptar sua estratégia para atender a essas necessidades.

Defina metas antes de começar e acompanhe cada uma dessas métricas ao longo do tempo para que você possa entender onde dobrar e quais canais ou estratégias você deve abandonar.

5 ideias de recrutamento para expandir sua pequena empresa

Você provavelmente já tem métodos de recrutamento que funcionam para o seu negócio, e não estamos sugerindo que você os jogue fora. Em vez disso, pense em adicionar novas técnicas para tornar seu processo de contratação ainda mais eficaz.

Aqui estão algumas ideias criativas de recrutamento que os empregadores podem usar para ajudar a atrair os melhores candidatos e fornecer a melhor experiência de candidato.

1. Mostre que você se move com os tempos

2020 – quem viu isso chegando? Quando a pandemia do COVID-19 atingiu, as empresas tiveram que agir rapidamente para se adaptar ao novo normal. Para alguns, isso, infelizmente, significou a dispensa de funcionários.

Para outros, isso significava uma política de trabalho em casa em toda a empresa. Embora tenha sido um ajuste difícil para todos, algumas empresas lidaram com a mudança de forma terrível e algumas brilharam.

As empresas que podem se mover rapidamente, ser flexíveis e pensar fora da caixa sempre terão mais facilidade nesses tipos de condições incertas. E mostrar que você é esse tipo de empresa é uma ótima maneira de mostrar os pontos fortes da sua empresa e atrair candidatos passivos.

Você só precisa da marca empregadora para mostrar essas qualidades, que discutiremos abaixo.

2. Diferencie sua marca e processo de contratação

Era uma vez, o LinkedIn estava cheio de empresas que mostravam seus lados divertidos com fotos de margaritas depois do trabalho, mesas de pebolim e caminhadas.

Eles praticamente gritaram: “Somos divertidos e legais!” Mas no final, todas essas empresas pareciam iguais. O que realmente fez qualquer uma dessas empresas diferente? E os candidatos em potencial e os funcionários existentes gostaram ou quiseram essas vantagens?

Se você deseja se destacar no concorrido mercado de contratação e atrair candidatos em potencial, precisa ser diferente, seja por meio de suas contas de mídia social, seu portal de carreiras ou pela maneira como solicita que os candidatos se inscrevam. E por ser diferente, queremos dizer permanecer de uma forma que seja fiel aos seus valores.

Você pode seguir o exemplo do McDonald’s e pedir às pessoas que se inscrevam via Snapchat. Ou, se você for uma empresa totalmente remota, poderá mostrar os espaços de home office de seus funcionários. Ou você pode mostrar como sua empresa está fazendo a diferença na vida das pessoas.

Uma imagem de uma campanha de recrutamento do McDonald's no Snapchat.

O McDonald’s convidou os candidatos a se inscreverem via Snapchat. Fonte da imagem: Autor

3. Personalize seu processo de contratação

A experiência do candidato é tudo; você não pode se dar ao luxo de incomodar seus candidatos se quiser contratar as melhores pessoas. Considerar essas estatísticas:

Se você deseja aprimorar a experiência do candidato, precisa personalizar o processo de contratação para cada posição aberta. Se você estiver usando software de RH e recrutamento, não é difícil de fazer.

Com o Breezy HR, você pode configurar um novo pipeline de candidatos para cada função aberta e salvá-los como modelos. Você também pode automatizar as próximas melhores ações para cada um dos estágios do pipeline.

Isso significa que você nunca deixa os candidatos no escuro sobre o que está acontecendo com sua inscrição, e o processo de contratação se move muito mais rapidamente pelo pipeline.

Uma captura de tela da atribuição das próximas melhores ações aos estágios do pipeline.

O Breezy HR automatiza as próximas ações para cada estágio do pipeline de candidatos. Fonte da imagem: Autor

4. Use mídias sociais e fóruns online

As melhores estratégias de recrutamento de mídia social emprestam muito do marketing. Você precisa de uma persona de comprador (neste caso, uma persona de candidato ideal). Você precisa saber quais canais seus candidatos ideais usam mais e que tipo de linguagem e imagens você deve usar em seu anúncio de emprego.

Até mesmo o layout do formulário de inscrição e as perguntas que você faz devem ser direcionados.

Alguns sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) incluem funcionalidades que podem ajudar. O Zoho Recruit pode ajudá-lo a criar campanhas de mídia social direcionadas com base na localização e no público.

Com a funcionalidade Facebook Job Postings, os candidatos podem se candidatar a uma vaga sem sair do Facebook. Com a funcionalidade do LinkedIn, os candidatos podem se inscrever no LinkedIn ou por meio do seu portal de carreiras.

Um anúncio de emprego no LinkedIn com diferentes opções para se candidatar à função.

A integração com o LinkedIn do Zoho Recruit facilita a candidatura de candidatos às suas vagas. Fonte da imagem: Autor

5. Deixe seu sistema de rastreamento de candidatos fazer o trabalho duro

A obtenção manual de candidatos é uma dor de cabeça, mas, felizmente, um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) pode cuidar do trabalho pesado. A maioria dos ATSs publica em quadros de empregos para você, mas muitos têm recursos de aquisição de talentos muito mais direcionados e avançados.

A funcionalidade de inteligência artificial (IA) do Workable pode encontrar candidatos de alta qualidade que são adequados para o trabalho muito mais rapidamente do que se você tentasse fazê-lo manualmente.

Seu recurso de sugestão automática com inteligência artificial pesquisa perfis online públicos para encontrar candidatos que correspondam às habilidades e requisitos que você especificou na descrição do seu trabalho.

Em seguida, ele ajuda você a criar campanhas altamente direcionadas em canais como o Facebook para conscientizar essas pessoas sobre o trabalho e incentivá-las a se candidatarem.

Recurso de IA do Workable que descreve como criar campanhas de recrutamento direcionadas.

A funcionalidade de IA do Workable ajuda você a encontrar e segmentar candidatos relevantes. Fonte da imagem: Autor

Acompanhe e otimize

Ao implementar uma nova estratégia de recrutamento, certifique-se de ter metas e entender quais métricas acompanhar para saber como é o sucesso. O que funciona depende tanto do esforço quanto das necessidades exclusivas do seu negócio.

E mantenha-se atualizado com o que está acontecendo no setor de recrutamento para identificar novas ideias de recrutamento que o ajudarão a contratar os melhores candidatos.

We wish to say thanks to the writer of this short article for this amazing material

5 ideias de recrutamento para expandir sua pequena empresa em 2022


You can find our social media profiles as well as other related pageshttp://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" ["date_timestamp"]=> int(1652929338) } [7]=> array(11) { ["title"]=> string(206) "अमेरिका ‘हमारे जीवन के सबसे बड़े बुलबुले’ में, निवेश विशेषज्ञ ने चेतावनी दी है" ["link"]=> string(235) "http://theinsidenewshyderabad.com/indian/%e0%a4%85%e0%a4%ae%e0%a5%87%e0%a4%b0%e0%a4%bf%e0%a4%95%e0%a4%be-%e0%a4%b9%e0%a4%ae%e0%a4%be%e0%a4%b0%e0%a5%87-%e0%a4%9c%e0%a5%80%e0%a4%b5%e0%a4%a8-%e0%a4%95%e0%a5%87-%e0%a4%b8%e0%a4%ac%e0%a4%b8/" ["dc"]=> array(1) { ["creator"]=> string(19) "Margaret Stallworth" } ["pubdate"]=> string(31) "Thu, 19 May 2022 03:00:49 +0000" ["category"]=> string(114) "Indianअमरककचतवनजवनदननवशबडबलबलमवशषजञसबसहहमर" ["guid"]=> string(42) "https://theinsidenewshyderabad.com/?p=6508" ["description"]=> string(1512) "की एडवाइजर्स ग्रुप एलएलसी के सह-संस्थापक एडी गबौर ने चेतावनी दी है कि फेड ‘सिस्टम से तरलता को खत्म करने जा रहा है’ और बुलबुला ‘फटने वाला है।’ की एडवाइजर्स ग्रुप एलएलसी के सह-संस्थापक एडी गबौर ने बुधवार को चेतावनी दी कि अमेरिका “हमारे जीवनकाल के सबसे बड़े बुलबुले” में है, और यह फटने वाला ... Read more" ["content"]=> array(1) { ["encoded"]=> string(13292) "

की एडवाइजर्स ग्रुप एलएलसी के सह-संस्थापक एडी गबौर ने बुधवार को चेतावनी दी कि अमेरिका “हमारे जीवनकाल के सबसे बड़े बुलबुले” में है, और यह फटने वाला है क्योंकि फेडरल रिजर्व “सिस्टम से तरलता को चूसने जा रहा है। “

गबौर ने “वार्नी एंड कंपनी” पर भविष्यवाणी की थी। फेडरल रिजर्व के अध्यक्ष जेरोम पॉवेल द्वारा दशकों में उच्चतम मुद्रास्फीति पर अंकुश लगाने की अपनी प्रतिबद्धता दोहराए जाने के एक दिन बाद, यह दर्शाता है कि केंद्रीय बैंक उपभोक्ता कीमतों को कम करने के लिए ब्याज दरों को जितना आवश्यक हो उतना ऊंचा करेगा।

वॉल स्ट्रीट जर्नल लाइव इवेंट के दौरान उन्होंने कहा, “हमें यह देखने की जरूरत है कि मुद्रास्फीति स्पष्ट और ठोस तरीके से नीचे आ रही है, और हम इसे तब तक आगे बढ़ाते रहेंगे जब तक हम इसे नहीं देख लेते।” “अगर इसमें तटस्थ के व्यापक रूप से समझे गए स्तरों को आगे बढ़ाना शामिल है, तो हम ऐसा करने में बिल्कुल भी संकोच नहीं करेंगे।”

फेड नीति निर्माताओं ने इस महीने की शुरुआत में बेंचमार्क फेडरल फंड्स रेट में आधा अंक की बढ़ोतरी की, और पॉवेल ने वादा किया कि जून और जुलाई में आने वाली बैठकों में दो समान आकार की बढ़ोतरी टेबल पर है। उन्होंने मंगलवार को उस भावना को प्रतिध्वनित किया क्योंकि फेड ने भगोड़ा मुद्रास्फीति को पकड़ने और इसे 2% लक्ष्य पर वापस लाने के लिए दौड़ लगाई।

“यह सबसे खराब स्थिति थी जिसकी मुझे उम्मीद थी कि ऐसा नहीं होने वाला था,” घबौर ने बुधवार को मेजबान स्टुअर्ट वर्ने को बताया।

“लब्बोलुआब यह है, पॉवेल ने कल यह बहुत स्पष्ट कर दिया था कि वे [the Fed does not] बाजार की परवाह मत करो,” उन्होंने जारी रखा।

“वे मुद्रास्फीति को कम करने की कोशिश करने जा रहे हैं और दरों के संबंध में वे कुछ भी नहीं कर सकते हैं, यानी ईंधन की लागत को कम करने या भोजन की लागत को कम करने के लिए।”

अप्रैल में महंगाई 8.3% बढ़ी, 40 साल के उच्च स्तर के करीब

इस महीने की शुरुआत में, श्रम विभाग ने खुलासा किया कि अप्रैल में महीनों में पहली बार मुद्रास्फीति वार्षिक आधार पर ठंडी हुई, लेकिन आपूर्ति श्रृंखला की बाधाओं, यूक्रेन में रूसी युद्ध और मजबूत उपभोक्ता मांग के कारण उम्मीद से अधिक बढ़ गई, उपभोक्ता कीमतों को जारी रखा। एक 40 साल का उच्चतम।

की एडवाइजर्स ग्रुप एलएलसी के सह-संस्थापक एडी गबौर ने चेतावनी दी है कि अमेरिका “हमारे जीवन के सबसे बड़े बुलबुले” में है। (आईस्टॉक / आईस्टॉक)

मूल्य वृद्धि व्यापक थी: महीने के दौरान खाद्य कीमतों में 1% की वृद्धि हुई है, जो उस सूचकांक के लिए लगातार 17वीं मासिक वृद्धि है। सबसे बड़ी मासिक वृद्धि डेयरी (2.5%, 2007 के बाद से तीव्र मासिक वृद्धि), मीट, पोल्ट्री, मछली और अंडे (1.4%) और अनाज और बेकरी उत्पादों (1.1%) में हुई।

पिछले महीने मुद्रास्फीति में मामूली गिरावट आई क्योंकि ऊर्जा की कीमतों में 2.7% की गिरावट आई, जो गैसोलीन में 6.1% की गिरावट से प्रेरित थी (जो रूस-यूक्रेन युद्ध के परिणामस्वरूप पिछले महीने में आश्चर्यजनक रूप से 18.3% चढ़ गई थी)।

एएए के अनुसार, हाल के दिनों में गैस की कीमतें रिकॉर्ड तोड़ रही हैं।

बुधवार को, एक गैलन गैस का राष्ट्रीय औसत 4.56 डॉलर था, जो एक दिन पहले की तुलना में अधिक है और एक नया रिकॉर्ड उच्च है।

“मुझे यह विश्वास करना बहुत कठिन लगता है कि हम एक बड़ा पैर नीचे नहीं ले जा रहे हैं और एसएंडपी में कम से कम 30% नीचे हैं,” गबौर ने तर्क दिया। “मुझे नहीं लगता कि औसत व्यक्ति समझता है कि सेटअप अब कितना खराब है, खासकर कल की खबरों के साथ।”

यहां क्लिक करके चलते-फिरते फॉक्स बिजनेस पाएं

“यह हमारे जीवन का सबसे बड़ा बुलबुला है और वे [the Fed is] सिस्टम से तरलता को सोखने जा रहे हैं, और यह फटने वाला है,” उन्होंने चेतावनी देने से पहले जोर देकर कहा कि “हम यह देखने के करीब भी नहीं हैं कि क्या हो सकता है।”

“मैं यह नहीं कह रहा हूं कि किसी को डराने के लिए, मैं लोगों को यह बताने की कोशिश कर रहा हूं कि हुड के नीचे क्या हो रहा है,” उन्होंने जारी रखा। “हमारे पास है [a] अभी कॉर्पोरेट ऋण की रिकॉर्ड राशि।”

लंगर सुरक्षा अंतिम बदलना बदलना %
मैं: डीजेआई डॉव जोन्स औसत 31490.07 -1,164.52 -3.57%
SP500 एस एंड पी 500 3923.68 -165.17 -4.04%
मैं: COMP NASDAQ समग्र सूचकांक 11418.15432 -566.37 -4.73%

घबौर ने अंतर्दृष्टि प्रदान की क्योंकि अमेरिकी शेयरों में बुधवार को तेजी से बिकवाली देखी गई क्योंकि अधिक खुदरा विक्रेताओं ने मुद्रास्फीति के नकारात्मक प्रभाव का खुलासा किया।

फॉक्स बिजनेस के बारे में अधिक पढ़ने के लिए यहां क्लिक करें

फॉक्स बिजनेस ‘मेगन हेनी ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया।

We would love to give thanks to the writer of this post for this remarkable material

अमेरिका ‘हमारे जीवन के सबसे बड़े बुलबुले’ में, निवेश विशेषज्ञ ने चेतावनी दी है


We have our social media profiles here and other related pages herehttp://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" } ["summary"]=> string(1512) "की एडवाइजर्स ग्रुप एलएलसी के सह-संस्थापक एडी गबौर ने चेतावनी दी है कि फेड ‘सिस्टम से तरलता को खत्म करने जा रहा है’ और बुलबुला ‘फटने वाला है।’ की एडवाइजर्स ग्रुप एलएलसी के सह-संस्थापक एडी गबौर ने बुधवार को चेतावनी दी कि अमेरिका “हमारे जीवनकाल के सबसे बड़े बुलबुले” में है, और यह फटने वाला ... Read more" ["atom_content"]=> string(13292) "

की एडवाइजर्स ग्रुप एलएलसी के सह-संस्थापक एडी गबौर ने बुधवार को चेतावनी दी कि अमेरिका “हमारे जीवनकाल के सबसे बड़े बुलबुले” में है, और यह फटने वाला है क्योंकि फेडरल रिजर्व “सिस्टम से तरलता को चूसने जा रहा है। “

गबौर ने “वार्नी एंड कंपनी” पर भविष्यवाणी की थी। फेडरल रिजर्व के अध्यक्ष जेरोम पॉवेल द्वारा दशकों में उच्चतम मुद्रास्फीति पर अंकुश लगाने की अपनी प्रतिबद्धता दोहराए जाने के एक दिन बाद, यह दर्शाता है कि केंद्रीय बैंक उपभोक्ता कीमतों को कम करने के लिए ब्याज दरों को जितना आवश्यक हो उतना ऊंचा करेगा।

वॉल स्ट्रीट जर्नल लाइव इवेंट के दौरान उन्होंने कहा, “हमें यह देखने की जरूरत है कि मुद्रास्फीति स्पष्ट और ठोस तरीके से नीचे आ रही है, और हम इसे तब तक आगे बढ़ाते रहेंगे जब तक हम इसे नहीं देख लेते।” “अगर इसमें तटस्थ के व्यापक रूप से समझे गए स्तरों को आगे बढ़ाना शामिल है, तो हम ऐसा करने में बिल्कुल भी संकोच नहीं करेंगे।”

फेड नीति निर्माताओं ने इस महीने की शुरुआत में बेंचमार्क फेडरल फंड्स रेट में आधा अंक की बढ़ोतरी की, और पॉवेल ने वादा किया कि जून और जुलाई में आने वाली बैठकों में दो समान आकार की बढ़ोतरी टेबल पर है। उन्होंने मंगलवार को उस भावना को प्रतिध्वनित किया क्योंकि फेड ने भगोड़ा मुद्रास्फीति को पकड़ने और इसे 2% लक्ष्य पर वापस लाने के लिए दौड़ लगाई।

“यह सबसे खराब स्थिति थी जिसकी मुझे उम्मीद थी कि ऐसा नहीं होने वाला था,” घबौर ने बुधवार को मेजबान स्टुअर्ट वर्ने को बताया।

“लब्बोलुआब यह है, पॉवेल ने कल यह बहुत स्पष्ट कर दिया था कि वे [the Fed does not] बाजार की परवाह मत करो,” उन्होंने जारी रखा।

“वे मुद्रास्फीति को कम करने की कोशिश करने जा रहे हैं और दरों के संबंध में वे कुछ भी नहीं कर सकते हैं, यानी ईंधन की लागत को कम करने या भोजन की लागत को कम करने के लिए।”

अप्रैल में महंगाई 8.3% बढ़ी, 40 साल के उच्च स्तर के करीब

इस महीने की शुरुआत में, श्रम विभाग ने खुलासा किया कि अप्रैल में महीनों में पहली बार मुद्रास्फीति वार्षिक आधार पर ठंडी हुई, लेकिन आपूर्ति श्रृंखला की बाधाओं, यूक्रेन में रूसी युद्ध और मजबूत उपभोक्ता मांग के कारण उम्मीद से अधिक बढ़ गई, उपभोक्ता कीमतों को जारी रखा। एक 40 साल का उच्चतम।

की एडवाइजर्स ग्रुप एलएलसी के सह-संस्थापक एडी गबौर ने चेतावनी दी है कि अमेरिका “हमारे जीवन के सबसे बड़े बुलबुले” में है। (आईस्टॉक / आईस्टॉक)

मूल्य वृद्धि व्यापक थी: महीने के दौरान खाद्य कीमतों में 1% की वृद्धि हुई है, जो उस सूचकांक के लिए लगातार 17वीं मासिक वृद्धि है। सबसे बड़ी मासिक वृद्धि डेयरी (2.5%, 2007 के बाद से तीव्र मासिक वृद्धि), मीट, पोल्ट्री, मछली और अंडे (1.4%) और अनाज और बेकरी उत्पादों (1.1%) में हुई।

पिछले महीने मुद्रास्फीति में मामूली गिरावट आई क्योंकि ऊर्जा की कीमतों में 2.7% की गिरावट आई, जो गैसोलीन में 6.1% की गिरावट से प्रेरित थी (जो रूस-यूक्रेन युद्ध के परिणामस्वरूप पिछले महीने में आश्चर्यजनक रूप से 18.3% चढ़ गई थी)।

एएए के अनुसार, हाल के दिनों में गैस की कीमतें रिकॉर्ड तोड़ रही हैं।

बुधवार को, एक गैलन गैस का राष्ट्रीय औसत 4.56 डॉलर था, जो एक दिन पहले की तुलना में अधिक है और एक नया रिकॉर्ड उच्च है।

“मुझे यह विश्वास करना बहुत कठिन लगता है कि हम एक बड़ा पैर नीचे नहीं ले जा रहे हैं और एसएंडपी में कम से कम 30% नीचे हैं,” गबौर ने तर्क दिया। “मुझे नहीं लगता कि औसत व्यक्ति समझता है कि सेटअप अब कितना खराब है, खासकर कल की खबरों के साथ।”

यहां क्लिक करके चलते-फिरते फॉक्स बिजनेस पाएं

“यह हमारे जीवन का सबसे बड़ा बुलबुला है और वे [the Fed is] सिस्टम से तरलता को सोखने जा रहे हैं, और यह फटने वाला है,” उन्होंने चेतावनी देने से पहले जोर देकर कहा कि “हम यह देखने के करीब भी नहीं हैं कि क्या हो सकता है।”

“मैं यह नहीं कह रहा हूं कि किसी को डराने के लिए, मैं लोगों को यह बताने की कोशिश कर रहा हूं कि हुड के नीचे क्या हो रहा है,” उन्होंने जारी रखा। “हमारे पास है [a] अभी कॉर्पोरेट ऋण की रिकॉर्ड राशि।”

लंगर सुरक्षा अंतिम बदलना बदलना %
मैं: डीजेआई डॉव जोन्स औसत 31490.07 -1,164.52 -3.57%
SP500 एस एंड पी 500 3923.68 -165.17 -4.04%
मैं: COMP NASDAQ समग्र सूचकांक 11418.15432 -566.37 -4.73%

घबौर ने अंतर्दृष्टि प्रदान की क्योंकि अमेरिकी शेयरों में बुधवार को तेजी से बिकवाली देखी गई क्योंकि अधिक खुदरा विक्रेताओं ने मुद्रास्फीति के नकारात्मक प्रभाव का खुलासा किया।

फॉक्स बिजनेस के बारे में अधिक पढ़ने के लिए यहां क्लिक करें

फॉक्स बिजनेस ‘मेगन हेनी ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया।

We would love to give thanks to the writer of this post for this remarkable material

अमेरिका ‘हमारे जीवन के सबसे बड़े बुलबुले’ में, निवेश विशेषज्ञ ने चेतावनी दी है


We have our social media profiles here and other related pages herehttp://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" ["date_timestamp"]=> int(1652929249) } [8]=> array(11) { ["title"]=> string(189) "Sen. Sullivan พยายามที่จะควบคุมอำนาจของบริษัทการลงทุนยักษ์ใหญ่ที่ยอมรับ ESG" ["link"]=> string(233) "http://theinsidenewshyderabad.com/thai/sen-sullivan-%e0%b8%9e%e0%b8%a2%e0%b8%b2%e0%b8%a2%e0%b8%b2%e0%b8%a1%e0%b8%97%e0%b8%b5%e0%b9%88%e0%b8%88%e0%b8%b0%e0%b8%84%e0%b8%a7%e0%b8%9a%e0%b8%84%e0%b8%b8%e0%b8%a1%e0%b8%ad%e0%b8%b3%e0%b8%99/" ["dc"]=> array(1) { ["creator"]=> string(15) "Michael Backman" } ["pubdate"]=> string(31) "Thu, 19 May 2022 02:59:46 +0000" ["category"]=> string(153) "ThaiESGSenSullivanพยายามทจะควบคมอำนาจของบรษทการลงทนยกษใหญทยอมรบ" ["guid"]=> string(42) "https://theinsidenewshyderabad.com/?p=6506" ["description"]=> string(4016) "สอ. Dan Sullivan (R-AK) ได้ออกกฎหมายเพื่อควบคุมอำนาจเหนือบรรษัทที่ผู้จัดการสินทรัพย์รายใหญ่ที่สุด หลายคนได้ยั่วเย้าพรรครีพับลิกันด้วยการยอมรับมาตรฐาน “สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล” สำหรับธุรกิจ พระราชบัญญัติ Investor Democracy Is Expected Act จะให้อำนาจมากขึ้นแก่นักลงทุนที่ไม่โต้ตอบที่นำเงินของตนไปลงทุนในกองทุนรวมและกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยนผ่านบริษัทต่างๆ เช่น Vanguard ผู้จัดการการเงินจะต้องลงคะแนนเสียงผู้รับมอบฉันทะตามความต้องการของลูกค้ามากกว่าบริษัทโดยรวม บทบัญญัติดังกล่าวอาจจำกัดอำนาจของผู้จัดการเงินจำนวนมากในการลงโทษบริษัทน้ำมัน ซึ่งถูกกีดกันภายใต้มาตรฐาน ESG เนื่องจากเครื่องมือการลงทุนแบบพาสซีฟ เช่น ETF และกองทุนดัชนีได้รับความนิยมอย่างแพร่หลาย ผู้จัดการการเงินรายใหญ่ที่สุดสามคน (Blackrock, Vanguard และ State Street) ได้รวมอำนาจการลงคะแนนเสียงมหาศาลเหนือบริษัทที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์โดยใช้เงินของลูกค้า บางอย่างที่ซัลลิแวนและ ผู้สนับสนุนร่วมของพรรครีพับลิกันอีกนับสิบรายมองว่าเป็นการบิดเบือนตลาด บริษัทยักษ์ใหญ่ทั้ง 3 แห่งบริหารสินทรัพย์รวมมูลค่ากว่า 20 ล้านล้านดอลลาร์ และคิดเป็นมากกว่า 25% ของคะแนนเสียงทั้งหมดที่ออกในการประชุมประจำปีของบริษัทต่างๆ Blackrock, Vanguard และ State Street เป็นเจ้าของที่ใหญ่ที่สุดใน 96% ของ S&P 500 การรวมบัญชีดังกล่าวทำให้พวกเขามีอิทธิพลอย่างมากในการลงคะแนนข้อเสนอขององค์กรต่างๆ ... Read more" ["content"]=> array(1) { ["encoded"]=> string(17551) "

อ. Dan Sullivan (R-AK) ได้ออกกฎหมายเพื่อควบคุมอำนาจเหนือบรรษัทที่ผู้จัดการสินทรัพย์รายใหญ่ที่สุด หลายคนได้ยั่วเย้าพรรครีพับลิกันด้วยการยอมรับมาตรฐาน “สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล” สำหรับธุรกิจ

พระราชบัญญัติ Investor Democracy Is Expected Act จะให้อำนาจมากขึ้นแก่นักลงทุนที่ไม่โต้ตอบที่นำเงินของตนไปลงทุนในกองทุนรวมและกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยนผ่านบริษัทต่างๆ เช่น Vanguard ผู้จัดการการเงินจะต้องลงคะแนนเสียงผู้รับมอบฉันทะตามความต้องการของลูกค้ามากกว่าบริษัทโดยรวม บทบัญญัติดังกล่าวอาจจำกัดอำนาจของผู้จัดการเงินจำนวนมากในการลงโทษบริษัทน้ำมัน ซึ่งถูกกีดกันภายใต้มาตรฐาน ESG

เนื่องจากเครื่องมือการลงทุนแบบพาสซีฟ เช่น ETF และกองทุนดัชนีได้รับความนิยมอย่างแพร่หลาย ผู้จัดการการเงินรายใหญ่ที่สุดสามคน (Blackrock, Vanguard และ State Street) ได้รวมอำนาจการลงคะแนนเสียงมหาศาลเหนือบริษัทที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์โดยใช้เงินของลูกค้า บางอย่างที่ซัลลิแวนและ ผู้สนับสนุนร่วมของพรรครีพับลิกันอีกนับสิบรายมองว่าเป็นการบิดเบือนตลาด

บริษัทยักษ์ใหญ่ทั้ง 3 แห่งบริหารสินทรัพย์รวมมูลค่ากว่า 20 ล้านล้านดอลลาร์ และคิดเป็นมากกว่า 25% ของคะแนนเสียงทั้งหมดที่ออกในการประชุมประจำปีของบริษัทต่างๆ Blackrock, Vanguard และ State Street เป็นเจ้าของที่ใหญ่ที่สุดใน 96% ของ S&P 500 การรวมบัญชีดังกล่าวทำให้พวกเขามีอิทธิพลอย่างมากในการลงคะแนนข้อเสนอขององค์กรต่างๆ รวมถึงข้อเสนอที่นักลงทุนกองทุนรายบุคคลอาจไม่สนับสนุน

“ยิ่งเราเจาะลึกเข้าไปมากเท่าไหร่ มันก็ยิ่งเหมือน ‘เดี๋ยวนะ ทำไมพวกเขาถึงเป็นคนโหวตหุ้นเหล่านี้ ไม่ใช่เจ้าของผลประโยชน์ที่เป็นเจ้าของมันจริงๆ’” ซัลลิแวนกล่าว ผู้ตรวจสอบวอชิงตัน ในระหว่างการสัมภาษณ์

อัตราเงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ยที่เพิ่มขึ้นทำให้นักลงทุนถอยห่างจากหุ้นและเปลี่ยนเป็นเงินสด

“ใบเรียกเก็บเงินของเราค่อนข้างง่าย แค่บอกว่าเจ้าของผลประโยชน์ที่เป็นเจ้าของหุ้นนั้นเป็นนิติบุคคลหรือบุคคลที่มีสิทธิ์ลงคะแนน ไม่ใช่ผู้จัดการของกองทุนดัชนีแบบพาสซีฟขนาดใหญ่เหล่านี้” เขากล่าวเสริม

กฎหมายดังกล่าวจะอนุญาตให้นักลงทุนรายย่อยแต่ละรายมีอำนาจในการออกเสียงของผู้ถือหุ้นเมื่อผู้จัดการเงินของพวกเขาเป็นเจ้าของหลักทรัพย์ที่ลงคะแนนเสียงของบริษัทมากกว่า 1% นอกจากนี้ยังกำหนดให้ที่ปรึกษาการลงทุนต้องจัดเตรียมหนังสือมอบฉันทะและข้อมูลอื่น ๆ เพื่อให้ทุนแก่ผู้ลงทุน และกำหนดว่าที่ปรึกษาเหล่านั้นต้องอนุญาตคำแนะนำจากบุคคลที่สามบนพื้นฐานที่อนุญาตให้มีความคิดเห็นที่หลากหลาย

หากผู้ลงทุนกองทุนรายบุคคลไม่มีส่วนได้เสียในการลงคะแนนในเรื่องต่างๆ ที่บริษัทของตนกำลังพิจารณา การลงคะแนนของพวกเขาจะไม่ถูกส่งกลับไปยังผู้จัดการเงิน แต่จะไม่พิจารณา

ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการลงคะแนนแบบ Pass-through จะถูกแบกรับโดยกองทุนหรือที่ปรึกษาการลงทุน มากกว่าที่จะแบกรับภาระของบริษัทในพอร์ตโฟลิโอ ที่ปรึกษาการลงทุนสามารถละเลยการลงคะแนนทั้งหมดได้ และไม่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย

“หากคุณมีส่วนได้ส่วนเสียทางการเงินในบริษัท คุณควรมีสิทธิพูดในกระบวนการตัดสินใจของบริษัทนั้น แต่บ่อยครั้งเกินไป ผู้ถือหุ้นมักจะชอบที่ปรึกษาของ Wall Street ที่ไม่ต้องการผลประโยชน์สูงสุดของนักลงทุนเหนือพวกเขา วาระส่วนตัวหรือแรงจูงใจ” Sen. Chuck Grassley (R-IA) หนึ่งในผู้สนับสนุนร่างกฎหมายกล่าว

“ข้อเสนอสามัญสำนึกของเราจะปลูกฝังความโปร่งใสที่จำเป็นอย่างมาก และรับรองว่าที่ปรึกษาจะตอบคำถามนักลงทุนของพวกเขา ไม่ใช่ในทางกลับกัน” เขากล่าวเสริม

Larry Fink ซีอีโอของ BlackRock กล่าวในปี 2020 ว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศจะเป็น “ปัจจัยกำหนด” ในการประเมินการลงทุน และ Blackrock ต้องเผชิญกับการผลักดันซ้ำหลายครั้งโดยรัฐที่นำโดยพรรครีพับลิกันในเรื่องการจัดลำดับความสำคัญของ ESG

“ในฐานะผู้ดูแลเงินทุนของลูกค้าของเรา เราขอให้ธุรกิจต่างๆ แสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะส่งมอบความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นอย่างไร ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามนโยบายด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลที่ดี” Fink กล่าวในจดหมายประจำปีถึงซีอีโอที่เผยแพร่ ปีนี้.

รัฐสีแดงบางแห่งได้ต่อต้านการริเริ่ม ESG ตัวอย่างเช่น Texas Gov. Greg Abbott ลงนามในใบเรียกเก็บเงิน ที่ห้ามการลงทุนของรัฐในธุรกิจที่ตัดสัมพันธ์กับอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ

แม้ว่ากฎหมายของวุฒิสมาชิกจะมีผู้สนับสนุนร่วมของพรรครีพับลิกันหลายสิบคนในขณะนี้ แต่จะต้องได้รับการสนับสนุนจากสองฝ่ายเพื่อผ่านรัฐสภาและลงจอดบนโต๊ะทำงานของประธานาธิบดีโจ ไบเดน

ซัลลิแวนกล่าวว่าพรรคเดโมแครตบางคนแสดงความสนใจที่จะสนับสนุนกฎหมายนี้ เขากล่าวว่าฝ่ายนิติบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลกิจการที่ดีและดูตัวเลขต้องตกใจเพราะทั้งสามหน่วยงานมีการควบคุมมากน้อยเพียงใด

ประเด็นเรื่องการกระจุกตัวของความมั่งคั่งและการรวมอำนาจทำให้วุฒิสมาชิกจำนวนมากจากทั้งสองฝ่ายให้ความสนใจ ซัลลิแวนกล่าวเสริม

ผู้ร่างกฎหมายอลาสก้ายังบอกกับ ผู้ตรวจสอบวอชิงตัน สำนักงานของเขาติดต่อกับกองทุนเพื่อการลงทุนรายใหญ่บางกองทุนที่เป็นปัญหา และ “น่าประหลาดใจ” ที่พวกเขาไม่ได้ต่อต้านกฎหมายดังกล่าว

“บางคนถึงกับระบุว่าพวกเขาสนับสนุนร่างกฎหมายของฉัน” ซัลลิแวนกล่าว โดยสังเกตว่าเป็นเรื่องที่น่าสนใจเพราะกฎหมายจะบดบังอำนาจของบริษัทเหล่านั้นในการตัดสินใจ “ฉันคิดว่า ณ จุดหนึ่ง พวกเขาอาจตระหนักดีว่าพวกเขาไม่ได้ผูกขาดปัญญา”

เมื่อได้รับการติดต่อจาก ผู้ตรวจสอบวอชิงตันเจ้าหน้าที่ของ BlackRock ยอมรับว่าเงินที่บริษัทจัดการไม่ใช่เงินของตัวเองและเป็นของลูกค้า โดยสังเกตว่าผู้จัดการเงินได้ริเริ่มโครงการที่อนุญาตให้นักลงทุนสถาบันบางรายลงคะแนนเสียงได้

“เราตั้งตารอที่จะได้ร่วมงานกับสมาชิกสภาคองเกรสและคนอื่นๆ เกี่ยวกับวิธีการช่วยเหลือนักลงทุนทุกราย รวมถึงนักลงทุนรายย่อย มีส่วนร่วมในการลงคะแนนเสียงหากพวกเขาเลือก” เจ้าหน้าที่กล่าว

Vanguard รู้สึกคล้ายคลึงกันเมื่อได้รับการติดต่อเพื่อแสดงความคิดเห็น

“เช่นเคย ในประเด็นนี้ Vanguard มุ่งเน้นเฉพาะลูกค้าของเราและความสำเร็จในระยะยาวของพวกเขา Vanguard เชื่อว่าสิ่งสำคัญคือต้องให้นักลงทุนมีทางเลือกมากขึ้นในการลงคะแนนพร็อกซี่ของพวกเขา และเรามุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกับ ลูกค้า ผู้กำหนดนโยบาย และอื่นๆ เพื่อช่วยให้มั่นใจว่าจะได้ยินเสียงของนักลงทุนในระยะยาว” เจ้าหน้าที่คนหนึ่งกล่าว

ดิ ผู้ตรวจสอบวอชิงตัน ยังถาม State Street เพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎหมาย

คลิกที่นี่เพื่ออ่านเพิ่มเติมจากผู้ตรวจสอบในวอชิงตัน

ซัลลิแวนกล่าวว่าหากร่างกฎหมายไม่ผ่านสภานี้ ปีหน้าหากพรรครีพับลิกันแย่งชิงการควบคุมสภาและวุฒิสภาในการเลือกตั้งกลางเทอม

“หากกฎหมายนี้ผ่าน โจ ไบเดน คงจะลำบากมากในการคัดค้านเรื่องนี้ เขาดูเหมือนเป็นผู้กุมอำนาจการเงินรายใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์อเมริกา” ซัลลิแวนกล่าว “หากกฎหมายนี้ผ่าน ประธานาธิบดีคนใดก็จะลงนาม”

We would love to say thanks to the author of this article for this incredible web content

Sen. Sullivan พยายามที่จะควบคุมอำนาจของบริษัทการลงทุนยักษ์ใหญ่ที่ยอมรับ ESG


You can find our social media profiles here as well as other pages related to them here.http://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" } ["summary"]=> string(4016) "สอ. Dan Sullivan (R-AK) ได้ออกกฎหมายเพื่อควบคุมอำนาจเหนือบรรษัทที่ผู้จัดการสินทรัพย์รายใหญ่ที่สุด หลายคนได้ยั่วเย้าพรรครีพับลิกันด้วยการยอมรับมาตรฐาน “สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล” สำหรับธุรกิจ พระราชบัญญัติ Investor Democracy Is Expected Act จะให้อำนาจมากขึ้นแก่นักลงทุนที่ไม่โต้ตอบที่นำเงินของตนไปลงทุนในกองทุนรวมและกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยนผ่านบริษัทต่างๆ เช่น Vanguard ผู้จัดการการเงินจะต้องลงคะแนนเสียงผู้รับมอบฉันทะตามความต้องการของลูกค้ามากกว่าบริษัทโดยรวม บทบัญญัติดังกล่าวอาจจำกัดอำนาจของผู้จัดการเงินจำนวนมากในการลงโทษบริษัทน้ำมัน ซึ่งถูกกีดกันภายใต้มาตรฐาน ESG เนื่องจากเครื่องมือการลงทุนแบบพาสซีฟ เช่น ETF และกองทุนดัชนีได้รับความนิยมอย่างแพร่หลาย ผู้จัดการการเงินรายใหญ่ที่สุดสามคน (Blackrock, Vanguard และ State Street) ได้รวมอำนาจการลงคะแนนเสียงมหาศาลเหนือบริษัทที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์โดยใช้เงินของลูกค้า บางอย่างที่ซัลลิแวนและ ผู้สนับสนุนร่วมของพรรครีพับลิกันอีกนับสิบรายมองว่าเป็นการบิดเบือนตลาด บริษัทยักษ์ใหญ่ทั้ง 3 แห่งบริหารสินทรัพย์รวมมูลค่ากว่า 20 ล้านล้านดอลลาร์ และคิดเป็นมากกว่า 25% ของคะแนนเสียงทั้งหมดที่ออกในการประชุมประจำปีของบริษัทต่างๆ Blackrock, Vanguard และ State Street เป็นเจ้าของที่ใหญ่ที่สุดใน 96% ของ S&P 500 การรวมบัญชีดังกล่าวทำให้พวกเขามีอิทธิพลอย่างมากในการลงคะแนนข้อเสนอขององค์กรต่างๆ ... Read more" ["atom_content"]=> string(17551) "

อ. Dan Sullivan (R-AK) ได้ออกกฎหมายเพื่อควบคุมอำนาจเหนือบรรษัทที่ผู้จัดการสินทรัพย์รายใหญ่ที่สุด หลายคนได้ยั่วเย้าพรรครีพับลิกันด้วยการยอมรับมาตรฐาน “สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล” สำหรับธุรกิจ

พระราชบัญญัติ Investor Democracy Is Expected Act จะให้อำนาจมากขึ้นแก่นักลงทุนที่ไม่โต้ตอบที่นำเงินของตนไปลงทุนในกองทุนรวมและกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยนผ่านบริษัทต่างๆ เช่น Vanguard ผู้จัดการการเงินจะต้องลงคะแนนเสียงผู้รับมอบฉันทะตามความต้องการของลูกค้ามากกว่าบริษัทโดยรวม บทบัญญัติดังกล่าวอาจจำกัดอำนาจของผู้จัดการเงินจำนวนมากในการลงโทษบริษัทน้ำมัน ซึ่งถูกกีดกันภายใต้มาตรฐาน ESG

เนื่องจากเครื่องมือการลงทุนแบบพาสซีฟ เช่น ETF และกองทุนดัชนีได้รับความนิยมอย่างแพร่หลาย ผู้จัดการการเงินรายใหญ่ที่สุดสามคน (Blackrock, Vanguard และ State Street) ได้รวมอำนาจการลงคะแนนเสียงมหาศาลเหนือบริษัทที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์โดยใช้เงินของลูกค้า บางอย่างที่ซัลลิแวนและ ผู้สนับสนุนร่วมของพรรครีพับลิกันอีกนับสิบรายมองว่าเป็นการบิดเบือนตลาด

บริษัทยักษ์ใหญ่ทั้ง 3 แห่งบริหารสินทรัพย์รวมมูลค่ากว่า 20 ล้านล้านดอลลาร์ และคิดเป็นมากกว่า 25% ของคะแนนเสียงทั้งหมดที่ออกในการประชุมประจำปีของบริษัทต่างๆ Blackrock, Vanguard และ State Street เป็นเจ้าของที่ใหญ่ที่สุดใน 96% ของ S&P 500 การรวมบัญชีดังกล่าวทำให้พวกเขามีอิทธิพลอย่างมากในการลงคะแนนข้อเสนอขององค์กรต่างๆ รวมถึงข้อเสนอที่นักลงทุนกองทุนรายบุคคลอาจไม่สนับสนุน

“ยิ่งเราเจาะลึกเข้าไปมากเท่าไหร่ มันก็ยิ่งเหมือน ‘เดี๋ยวนะ ทำไมพวกเขาถึงเป็นคนโหวตหุ้นเหล่านี้ ไม่ใช่เจ้าของผลประโยชน์ที่เป็นเจ้าของมันจริงๆ’” ซัลลิแวนกล่าว ผู้ตรวจสอบวอชิงตัน ในระหว่างการสัมภาษณ์

อัตราเงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ยที่เพิ่มขึ้นทำให้นักลงทุนถอยห่างจากหุ้นและเปลี่ยนเป็นเงินสด

“ใบเรียกเก็บเงินของเราค่อนข้างง่าย แค่บอกว่าเจ้าของผลประโยชน์ที่เป็นเจ้าของหุ้นนั้นเป็นนิติบุคคลหรือบุคคลที่มีสิทธิ์ลงคะแนน ไม่ใช่ผู้จัดการของกองทุนดัชนีแบบพาสซีฟขนาดใหญ่เหล่านี้” เขากล่าวเสริม

กฎหมายดังกล่าวจะอนุญาตให้นักลงทุนรายย่อยแต่ละรายมีอำนาจในการออกเสียงของผู้ถือหุ้นเมื่อผู้จัดการเงินของพวกเขาเป็นเจ้าของหลักทรัพย์ที่ลงคะแนนเสียงของบริษัทมากกว่า 1% นอกจากนี้ยังกำหนดให้ที่ปรึกษาการลงทุนต้องจัดเตรียมหนังสือมอบฉันทะและข้อมูลอื่น ๆ เพื่อให้ทุนแก่ผู้ลงทุน และกำหนดว่าที่ปรึกษาเหล่านั้นต้องอนุญาตคำแนะนำจากบุคคลที่สามบนพื้นฐานที่อนุญาตให้มีความคิดเห็นที่หลากหลาย

หากผู้ลงทุนกองทุนรายบุคคลไม่มีส่วนได้เสียในการลงคะแนนในเรื่องต่างๆ ที่บริษัทของตนกำลังพิจารณา การลงคะแนนของพวกเขาจะไม่ถูกส่งกลับไปยังผู้จัดการเงิน แต่จะไม่พิจารณา

ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการลงคะแนนแบบ Pass-through จะถูกแบกรับโดยกองทุนหรือที่ปรึกษาการลงทุน มากกว่าที่จะแบกรับภาระของบริษัทในพอร์ตโฟลิโอ ที่ปรึกษาการลงทุนสามารถละเลยการลงคะแนนทั้งหมดได้ และไม่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย

“หากคุณมีส่วนได้ส่วนเสียทางการเงินในบริษัท คุณควรมีสิทธิพูดในกระบวนการตัดสินใจของบริษัทนั้น แต่บ่อยครั้งเกินไป ผู้ถือหุ้นมักจะชอบที่ปรึกษาของ Wall Street ที่ไม่ต้องการผลประโยชน์สูงสุดของนักลงทุนเหนือพวกเขา วาระส่วนตัวหรือแรงจูงใจ” Sen. Chuck Grassley (R-IA) หนึ่งในผู้สนับสนุนร่างกฎหมายกล่าว

“ข้อเสนอสามัญสำนึกของเราจะปลูกฝังความโปร่งใสที่จำเป็นอย่างมาก และรับรองว่าที่ปรึกษาจะตอบคำถามนักลงทุนของพวกเขา ไม่ใช่ในทางกลับกัน” เขากล่าวเสริม

Larry Fink ซีอีโอของ BlackRock กล่าวในปี 2020 ว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศจะเป็น “ปัจจัยกำหนด” ในการประเมินการลงทุน และ Blackrock ต้องเผชิญกับการผลักดันซ้ำหลายครั้งโดยรัฐที่นำโดยพรรครีพับลิกันในเรื่องการจัดลำดับความสำคัญของ ESG

“ในฐานะผู้ดูแลเงินทุนของลูกค้าของเรา เราขอให้ธุรกิจต่างๆ แสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะส่งมอบความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นอย่างไร ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามนโยบายด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลที่ดี” Fink กล่าวในจดหมายประจำปีถึงซีอีโอที่เผยแพร่ ปีนี้.

รัฐสีแดงบางแห่งได้ต่อต้านการริเริ่ม ESG ตัวอย่างเช่น Texas Gov. Greg Abbott ลงนามในใบเรียกเก็บเงิน ที่ห้ามการลงทุนของรัฐในธุรกิจที่ตัดสัมพันธ์กับอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ

แม้ว่ากฎหมายของวุฒิสมาชิกจะมีผู้สนับสนุนร่วมของพรรครีพับลิกันหลายสิบคนในขณะนี้ แต่จะต้องได้รับการสนับสนุนจากสองฝ่ายเพื่อผ่านรัฐสภาและลงจอดบนโต๊ะทำงานของประธานาธิบดีโจ ไบเดน

ซัลลิแวนกล่าวว่าพรรคเดโมแครตบางคนแสดงความสนใจที่จะสนับสนุนกฎหมายนี้ เขากล่าวว่าฝ่ายนิติบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลกิจการที่ดีและดูตัวเลขต้องตกใจเพราะทั้งสามหน่วยงานมีการควบคุมมากน้อยเพียงใด

ประเด็นเรื่องการกระจุกตัวของความมั่งคั่งและการรวมอำนาจทำให้วุฒิสมาชิกจำนวนมากจากทั้งสองฝ่ายให้ความสนใจ ซัลลิแวนกล่าวเสริม

ผู้ร่างกฎหมายอลาสก้ายังบอกกับ ผู้ตรวจสอบวอชิงตัน สำนักงานของเขาติดต่อกับกองทุนเพื่อการลงทุนรายใหญ่บางกองทุนที่เป็นปัญหา และ “น่าประหลาดใจ” ที่พวกเขาไม่ได้ต่อต้านกฎหมายดังกล่าว

“บางคนถึงกับระบุว่าพวกเขาสนับสนุนร่างกฎหมายของฉัน” ซัลลิแวนกล่าว โดยสังเกตว่าเป็นเรื่องที่น่าสนใจเพราะกฎหมายจะบดบังอำนาจของบริษัทเหล่านั้นในการตัดสินใจ “ฉันคิดว่า ณ จุดหนึ่ง พวกเขาอาจตระหนักดีว่าพวกเขาไม่ได้ผูกขาดปัญญา”

เมื่อได้รับการติดต่อจาก ผู้ตรวจสอบวอชิงตันเจ้าหน้าที่ของ BlackRock ยอมรับว่าเงินที่บริษัทจัดการไม่ใช่เงินของตัวเองและเป็นของลูกค้า โดยสังเกตว่าผู้จัดการเงินได้ริเริ่มโครงการที่อนุญาตให้นักลงทุนสถาบันบางรายลงคะแนนเสียงได้

“เราตั้งตารอที่จะได้ร่วมงานกับสมาชิกสภาคองเกรสและคนอื่นๆ เกี่ยวกับวิธีการช่วยเหลือนักลงทุนทุกราย รวมถึงนักลงทุนรายย่อย มีส่วนร่วมในการลงคะแนนเสียงหากพวกเขาเลือก” เจ้าหน้าที่กล่าว

Vanguard รู้สึกคล้ายคลึงกันเมื่อได้รับการติดต่อเพื่อแสดงความคิดเห็น

“เช่นเคย ในประเด็นนี้ Vanguard มุ่งเน้นเฉพาะลูกค้าของเราและความสำเร็จในระยะยาวของพวกเขา Vanguard เชื่อว่าสิ่งสำคัญคือต้องให้นักลงทุนมีทางเลือกมากขึ้นในการลงคะแนนพร็อกซี่ของพวกเขา และเรามุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกับ ลูกค้า ผู้กำหนดนโยบาย และอื่นๆ เพื่อช่วยให้มั่นใจว่าจะได้ยินเสียงของนักลงทุนในระยะยาว” เจ้าหน้าที่คนหนึ่งกล่าว

ดิ ผู้ตรวจสอบวอชิงตัน ยังถาม State Street เพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎหมาย

คลิกที่นี่เพื่ออ่านเพิ่มเติมจากผู้ตรวจสอบในวอชิงตัน

ซัลลิแวนกล่าวว่าหากร่างกฎหมายไม่ผ่านสภานี้ ปีหน้าหากพรรครีพับลิกันแย่งชิงการควบคุมสภาและวุฒิสภาในการเลือกตั้งกลางเทอม

“หากกฎหมายนี้ผ่าน โจ ไบเดน คงจะลำบากมากในการคัดค้านเรื่องนี้ เขาดูเหมือนเป็นผู้กุมอำนาจการเงินรายใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์อเมริกา” ซัลลิแวนกล่าว “หากกฎหมายนี้ผ่าน ประธานาธิบดีคนใดก็จะลงนาม”

We would love to say thanks to the author of this article for this incredible web content

Sen. Sullivan พยายามที่จะควบคุมอำนาจของบริษัทการลงทุนยักษ์ใหญ่ที่ยอมรับ ESG


You can find our social media profiles here as well as other pages related to them here.http://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" ["date_timestamp"]=> int(1652929186) } [9]=> array(11) { ["title"]=> string(214) "МАТКО ИНВЕСТМЕНТС ЛТД. И РОНАЛЬД П. МЭТИСОН ПРЕДОСТАВИЛИ ОТЧЕТ РАННЕГО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО WESTERN ENERGY SERVICES CORP." ["link"]=> string(237) "http://theinsidenewshyderabad.com/russian/%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%ba%d0%be-%d0%b8%d0%bd%d0%b2%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d1%81-%d0%bb%d1%82%d0%b4-%d0%b8-%d1%80%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%b4-%d0%bf-%d0%bc%d1%8d%d1%82-2/" ["dc"]=> array(1) { ["creator"]=> string(12) "Nadine Lewis" } ["pubdate"]=> string(31) "Thu, 19 May 2022 02:58:36 +0000" ["category"]=> string(198) "RussianCorpEnergySERVICESWESTERNИНВЕСТМЕНТСЛТДМАТКОМЭТИСОНОТНОСИТЕЛЬНООтчетПРЕДОСТАВИЛИПРЕДУПРЕЖДЕНИЯРАННЕГОРОНАЛЬД" ["guid"]=> string(42) "https://theinsidenewshyderabad.com/?p=6503" ["description"]=> string(1423) "КАЛГАРИ, АВ, 18 мая 2022 г. /CNW/ – 18 мая 2022 г. MATCO Investments Ltd. (“МАТКО“) приобрела бенефициарное владение и контроль над 392 439 525 обыкновенными акциями (“Обыкновенные акции“) в столице Western Energy Services Corp.”вестерн” или “Корпорация“) в соответствии с предложением прав своим акционерам (“Предложение прав“). MATCO воспользовалась 18 296 504 правами, что позволило MATCO ... Read more" ["content"]=> array(1) { ["encoded"]=> string(12256) "

КАЛГАРИ, АВ, 18 мая 2022 г. /CNW/ – 18 мая 2022 г. MATCO Investments Ltd. (“МАТКО“) приобрела бенефициарное владение и контроль над 392 439 525 обыкновенными акциями (“Обыкновенные акции“) в столице Western Energy Services Corp.”вестерн” или “Корпорация“) в соответствии с предложением прав своим акционерам (“Предложение прав“). MATCO воспользовалась 18 296 504 правами, что позволило MATCO приобрести 21,4488803374 Обыкновенных акций по цене 0,016 доллара США на одну Обыкновенную акцию до 5:00 вечера (Торонто время) на 13 мая 2022 г. (“Базовая привилегия подписки“). Рональд П. Мэтисон (“Мэтисон“) является президентом, главным исполнительным директором и единственным акционером MATCO, а также председателем совета директоров Western.

MATCO также подписалась на Обыкновенные акции в соответствии с дополнительной привилегией подписки («Дополнительные привилегии подписки“), описанный в окончательном кратком проспекте Western, датированном 11 апреля 2022 г.. Количество Обыкновенных акций, приобретенных MATCO в соответствии с Предложением о правах, указанное в настоящем документе, является оценочным и может быть изменено, поскольку количество Обыкновенных акций, выпускаемых в соответствии с Привилегией на дополнительную подписку, подлежит пропорциональному распределению. MATCO подаст исправленный отчет о раннем предупреждении после подтверждения окончательных номеров акций после подтверждения.

Непосредственно перед этим приобретением Mathison и MATCO бенефициарно владели и/или контролировали 18 296 504 Обыкновенных акций, а также 126 130 опционов на покупку Обыкновенных акций («Опции“) и 31 197 акций с ограниченным использованием, которые могут быть погашены путем выпуска Обыкновенных акций (“Единицы с ограниченным доступом“). Если бы все Опционы были реализованы и все Ограниченные акции были выкуплены, Mathison и MATCO тогда владели бы и/или имели контроль или управление над 18 453 831 Обыкновенной акцией, что составляет примерно 20,07% выпущенных и находящихся в обращении Обыкновенных акций (при условии отсутствия другие Обыкновенные акции были выпущены Корпорацией). Сразу после этих приобретений Mathison и MATCO фактически владеют и контролируют примерно 410 736 029 Обыкновенных акций, 126 130 Опционов и 31 197 Ограниченных акций. Сразу после этих приобретений, если все Опционы были реализованы и все Ограниченные акции были выкуплены, Mathison и MATCO будут владеть и/или контролировать или распоряжаться 410 893 356 Обыкновенными акциями, что составляет примерно 10,12% выпущенных и находящихся в обращении Обыкновенных акций (при условии, что никакие другие Обыкновенные акции не были выпущены Корпорации с момента закрытия Сделки по реструктуризации долга (как определено ниже)).

Приобретение прав компанией MATCO было совершено в инвестиционных целях. В соответствии с применимым законодательством Mathison и MATCO могут время от времени распоряжаться или приобретать дополнительные ценные бумаги Корпорации.

Предложение прав было проведено в связи с соглашением о реструктуризации долга Корпорации с Alberta Investment Management Corporation, кредитором по кредиту со вторым сроком удержания (“Сделка реструктуризации“), как сообщается в пресс-релизе Western от 22 марта 2022 г.который включал преобразование 100 миллионов долларов основной суммы, непогашенной по второму залоговому обязательству, в Обыкновенные акции по эмиссионной цене 0,05 доллара США на одну Обыкновенную акцию. Поскольку Предложение прав было полностью подписано, Western не использовал ранее объявленное резервное обязательство, в соответствии с которым G2S2 Capital Inc., Armco Alberta Inc. и MATCO согласились приобрести любые Обыкновенные акции, на которые не было подписки в рамках Предложения прав.

Корпорация находится по адресу 1700, 215 – 9th Avenue SW. Калгари, Альберта Т2П 1К3. Mathison и MATCO расположены по адресу 4900, 525 – 8th Avenue SW, Калгари, Альберта, Т2П 1Г1. Этот пресс-релиз выпущен в соответствии с National Instrument 62-103 – Система раннего предупреждения и связанные с ней предложения о поглощении и вопросы инсайдерской отчетностикоторый также требует подачи отчета в регулирующие органы в каждой из юрисдикций, в которых Корпорация является эмитентом отчетности, содержащей информацию в отношении вышеуказанных вопросов («Отчет о раннем предупреждении“). Копия Отчета о раннем предупреждении появится вместе с документами Корпорации в Системе электронного анализа и поиска документов и может быть получена по запросу от Райан Дженнингс по телефону (403) 294-0101.

Вперед– Заявления и информация

Настоящий пресс-релиз содержит прогнозные заявления и прогнозную информацию в соответствии с применимым законодательством о ценных бумагах. Использование любого из слов «ожидать», «предполагать», «будет», «прогноз» и подобных выражений предназначено для обозначения прогнозной информации или заявлений. В частности, но без ограничений, этот пресс-релиз содержит прогнозные заявления и информацию относительно будущих подтверждений распределения, полученного MATCO в рамках Привилегии на дополнительную подписку. Прогнозная информация основана на основных предположениях и убеждениях, оценках и мнениях и подвержена неотъемлемым рискам и неопределенностям, связанным с будущими ожиданиями, в целом, которые могут привести к тому, что фактические результаты будут отличаться от планов, целей и оценок. Прогнозная информация основана на ряде предположений и подвержена ряду рисков и неопределенностей, многие из которых находятся вне контроля MATCO.

ИСТОЧНИК Western Energy Services Corp.

Цизион

Посмотреть исходный контент:

We would love to say thanks to the writer of this write-up for this amazing web content

МАТКО ИНВЕСТМЕНТС ЛТД. И РОНАЛЬД П. МЭТИСОН ПРЕДОСТАВИЛИ ОТЧЕТ РАННЕГО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО WESTERN ENERGY SERVICES CORP.


You can find our social media profiles here as well as additional related pages here.http://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" } ["summary"]=> string(1423) "КАЛГАРИ, АВ, 18 мая 2022 г. /CNW/ – 18 мая 2022 г. MATCO Investments Ltd. (“МАТКО“) приобрела бенефициарное владение и контроль над 392 439 525 обыкновенными акциями (“Обыкновенные акции“) в столице Western Energy Services Corp.”вестерн” или “Корпорация“) в соответствии с предложением прав своим акционерам (“Предложение прав“). MATCO воспользовалась 18 296 504 правами, что позволило MATCO ... Read more" ["atom_content"]=> string(12256) "

КАЛГАРИ, АВ, 18 мая 2022 г. /CNW/ – 18 мая 2022 г. MATCO Investments Ltd. (“МАТКО“) приобрела бенефициарное владение и контроль над 392 439 525 обыкновенными акциями (“Обыкновенные акции“) в столице Western Energy Services Corp.”вестерн” или “Корпорация“) в соответствии с предложением прав своим акционерам (“Предложение прав“). MATCO воспользовалась 18 296 504 правами, что позволило MATCO приобрести 21,4488803374 Обыкновенных акций по цене 0,016 доллара США на одну Обыкновенную акцию до 5:00 вечера (Торонто время) на 13 мая 2022 г. (“Базовая привилегия подписки“). Рональд П. Мэтисон (“Мэтисон“) является президентом, главным исполнительным директором и единственным акционером MATCO, а также председателем совета директоров Western.

MATCO также подписалась на Обыкновенные акции в соответствии с дополнительной привилегией подписки («Дополнительные привилегии подписки“), описанный в окончательном кратком проспекте Western, датированном 11 апреля 2022 г.. Количество Обыкновенных акций, приобретенных MATCO в соответствии с Предложением о правах, указанное в настоящем документе, является оценочным и может быть изменено, поскольку количество Обыкновенных акций, выпускаемых в соответствии с Привилегией на дополнительную подписку, подлежит пропорциональному распределению. MATCO подаст исправленный отчет о раннем предупреждении после подтверждения окончательных номеров акций после подтверждения.

Непосредственно перед этим приобретением Mathison и MATCO бенефициарно владели и/или контролировали 18 296 504 Обыкновенных акций, а также 126 130 опционов на покупку Обыкновенных акций («Опции“) и 31 197 акций с ограниченным использованием, которые могут быть погашены путем выпуска Обыкновенных акций (“Единицы с ограниченным доступом“). Если бы все Опционы были реализованы и все Ограниченные акции были выкуплены, Mathison и MATCO тогда владели бы и/или имели контроль или управление над 18 453 831 Обыкновенной акцией, что составляет примерно 20,07% выпущенных и находящихся в обращении Обыкновенных акций (при условии отсутствия другие Обыкновенные акции были выпущены Корпорацией). Сразу после этих приобретений Mathison и MATCO фактически владеют и контролируют примерно 410 736 029 Обыкновенных акций, 126 130 Опционов и 31 197 Ограниченных акций. Сразу после этих приобретений, если все Опционы были реализованы и все Ограниченные акции были выкуплены, Mathison и MATCO будут владеть и/или контролировать или распоряжаться 410 893 356 Обыкновенными акциями, что составляет примерно 10,12% выпущенных и находящихся в обращении Обыкновенных акций (при условии, что никакие другие Обыкновенные акции не были выпущены Корпорации с момента закрытия Сделки по реструктуризации долга (как определено ниже)).

Приобретение прав компанией MATCO было совершено в инвестиционных целях. В соответствии с применимым законодательством Mathison и MATCO могут время от времени распоряжаться или приобретать дополнительные ценные бумаги Корпорации.

Предложение прав было проведено в связи с соглашением о реструктуризации долга Корпорации с Alberta Investment Management Corporation, кредитором по кредиту со вторым сроком удержания (“Сделка реструктуризации“), как сообщается в пресс-релизе Western от 22 марта 2022 г.который включал преобразование 100 миллионов долларов основной суммы, непогашенной по второму залоговому обязательству, в Обыкновенные акции по эмиссионной цене 0,05 доллара США на одну Обыкновенную акцию. Поскольку Предложение прав было полностью подписано, Western не использовал ранее объявленное резервное обязательство, в соответствии с которым G2S2 Capital Inc., Armco Alberta Inc. и MATCO согласились приобрести любые Обыкновенные акции, на которые не было подписки в рамках Предложения прав.

Корпорация находится по адресу 1700, 215 – 9th Avenue SW. Калгари, Альберта Т2П 1К3. Mathison и MATCO расположены по адресу 4900, 525 – 8th Avenue SW, Калгари, Альберта, Т2П 1Г1. Этот пресс-релиз выпущен в соответствии с National Instrument 62-103 – Система раннего предупреждения и связанные с ней предложения о поглощении и вопросы инсайдерской отчетностикоторый также требует подачи отчета в регулирующие органы в каждой из юрисдикций, в которых Корпорация является эмитентом отчетности, содержащей информацию в отношении вышеуказанных вопросов («Отчет о раннем предупреждении“). Копия Отчета о раннем предупреждении появится вместе с документами Корпорации в Системе электронного анализа и поиска документов и может быть получена по запросу от Райан Дженнингс по телефону (403) 294-0101.

Вперед– Заявления и информация

Настоящий пресс-релиз содержит прогнозные заявления и прогнозную информацию в соответствии с применимым законодательством о ценных бумагах. Использование любого из слов «ожидать», «предполагать», «будет», «прогноз» и подобных выражений предназначено для обозначения прогнозной информации или заявлений. В частности, но без ограничений, этот пресс-релиз содержит прогнозные заявления и информацию относительно будущих подтверждений распределения, полученного MATCO в рамках Привилегии на дополнительную подписку. Прогнозная информация основана на основных предположениях и убеждениях, оценках и мнениях и подвержена неотъемлемым рискам и неопределенностям, связанным с будущими ожиданиями, в целом, которые могут привести к тому, что фактические результаты будут отличаться от планов, целей и оценок. Прогнозная информация основана на ряде предположений и подвержена ряду рисков и неопределенностей, многие из которых находятся вне контроля MATCO.

ИСТОЧНИК Western Energy Services Corp.

Цизион

Посмотреть исходный контент:

We would love to say thanks to the writer of this write-up for this amazing web content

МАТКО ИНВЕСТМЕНТС ЛТД. И РОНАЛЬД П. МЭТИСОН ПРЕДОСТАВИЛИ ОТЧЕТ РАННЕГО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО WESTERN ENERGY SERVICES CORP.


You can find our social media profiles here as well as additional related pages here.http://theinsidenewshyderabad.com/related-pages/

" ["date_timestamp"]=> int(1652929116) } } ["channel"]=> array(8) { ["title"]=> string(22) "Theinsidenewshyderabad" ["link"]=> string(33) "http://theinsidenewshyderabad.com" ["description"]=> string(27) "Money News In All Languages" ["lastbuilddate"]=> string(31) "Thu, 19 May 2022 03:08:21 +0000" ["language"]=> string(5) "en-US" ["sy"]=> array(2) { ["updateperiod"]=> string(9) " hourly " ["updatefrequency"]=> string(4) " 1 " } ["generator"]=> string(30) "https://wordpress.org/?v=5.9.3" ["tagline"]=> string(27) "Money News In All Languages" } ["textinput"]=> array(0) { } ["image"]=> array(5) { ["url"]=> string(85) "http://theinsidenewshyderabad.com/wp-content/uploads/2022/04/cropped-square-32x32.png" ["title"]=> string(22) "Theinsidenewshyderabad" ["link"]=> string(33) "http://theinsidenewshyderabad.com" ["width"]=> string(2) "32" ["height"]=> string(2) "32" } ["feed_type"]=> string(3) "RSS" ["feed_version"]=> string(3) "2.0" ["encoding"]=> string(5) "UTF-8" ["_source_encoding"]=> string(0) "" ["ERROR"]=> string(0) "" ["WARNING"]=> string(0) "" ["_CONTENT_CONSTRUCTS"]=> array(6) { [0]=> string(7) "content" [1]=> string(7) "summary" [2]=> string(4) "info" [3]=> string(5) "title" [4]=> string(7) "tagline" [5]=> string(9) "copyright" } ["_KNOWN_ENCODINGS"]=> array(3) { [0]=> string(5) "UTF-8" [1]=> string(8) "US-ASCII" [2]=> string(10) "ISO-8859-1" } ["stack"]=> array(0) { } ["inchannel"]=> bool(false) ["initem"]=> bool(false) ["incontent"]=> bool(false) ["intextinput"]=> bool(false) ["inimage"]=> bool(false) ["current_namespace"]=> bool(false) ["last_modified"]=> string(31) "Thu, 19 May 2022 04:34:20 GMT " ["etag"]=> string(29) "lJXVjl4E5Kdn3H3hkiakLoV5G7s " }